天津招聘

岗位职责： 1、负责搜集新客户的资料并进行沟通，开发新客户； 2、通过电话与客户进行有效沟通了解客户需求, 寻找销售机会并完成销售业绩； 3、维护老客户的业务，挖掘客户的最大潜力； 4、定期与合作客户进行沟通，建立良好的长期合作关系。任职资格： 1、20-30岁，口齿清晰，普通话流利，语音富有感染力； 2、对销售工作有较高的热情； 3、具备较强的学习能力和优秀的沟通能力； 4、性格坚韧，思维敏捷，具备良好的应变能力和承压能力； 5、有敏锐的市场洞察力，有强烈的事业心、责任心和积极的工作态度，有相关电话销售工作经验者优先。工作时间：
提成方案：
按照销售额的增涨提成随之增涨（阶梯提成）
例如：按照具体完成金额提
　　　完成10000及以下 ,按照15% 即为：10000*0.15=1500元
　　　完成10001>20000 ,按照20% 即为：10000*0.20=2000元
　　　完成20001>30000,按照25% 即为：10000*0.25=2500元
　　　完成30001>40000,按照30% 即为：10000*0.30=3000元
完成40001>50000,按照35% 即为：10000*0.35=3500元
　完成50001>60000,按照40% 即为：10000*0.40=4000元
　完成60001>40080,按照45% 即为：10000*0.45=4500元
　完成》80001,按照50% 即为：10000*0.50=5000元
考核内容：
业绩考核
1.能否正确理解工作内容，制定适当的工作计划；
2.是否能够及时与同事及合作者沟通，使工作顺利进行；
3.规定期间内的任务完成量是否达到标准或计划内要求，工作的速度或时效的把握情况如何。

能力考核
1.是否了解本职工作的要求、方法、系统、设备；
2.是否对自己的业务有独到的见解并有创新能力；
3.是否能积极主动地努力工作，不断改进工作方法。

态度考核
1.对分工内的工作主动计划、落实和改进。是否能及时、独立完成工作任务；
2.在职权范围内，是否能进行自我管理，能自主、自立、自信地处理业务；
3.是否能遵守有关规定、条例、标准或上级的指示，忠于职守，表里如一，有序地工作。
晋升通道：
销售代表
销售主管
销售经理
销售总监

联系人 杨经理 18202275828

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公司自2004年初成立至今，经过了9年的精耕运作，已在河西、河东、南开、西青、东丽、宝坻、津南等主要品质楼盘、名宅别墅布控，目前拥有了数十家门店，拥有400人以上的专业服务团队，总业绩、单店业绩均在天津地区名列前茅，显示出了良好的竞争力与极强的发展后劲。

    金乐家，又称“进了家”。他就是房地产综合服务业里幸福与安全的代名词。

    一个用爱创造幸福的品牌。

    金乐家的战略目标： 2015年——天津市同行业综合竞争力排名第一； 未来——做全球最具品牌价值的房地产综合服务机构。 金色五年成功计划年轻的你如果没有对未来做好规划，那就让我们为你做规划，带你走过金色五年。

    一年成为房产专家 二年升任店经理，参与公司开店，参与公司分红,成为公司的合伙人三年实现买房、买车计划 四年自如驾驭事业与生活 五年奠定个人能力与品位完美蜕变相 培训与发展1.岗前培训、基础培训、提升培训、管理培训，以内训和外训结合的方式，毫无经验的从业者到业务精英，从业务层级到管理层2.明确的晋升途径：经纪人——店经理（公司分红）——区域经理（公司分红）---大区经理（公司分红）——大区总监（公司分红）；

   企业文化1.核心价值观 员工至上，仁义诚信 追求卓越，团结共赢，高效执行2.用人理念 唯才是举，海纳百川； 用人不疑，点石成金。3.企业精神 像鹰一样锐利进取、专业高效 、务实创新、豁达包容、超越自我、永不言弃4.经营理念 目标明确，沟通通畅，苛求细节，没有借口，5.经营方针 真实房源，最佳方案，安全交易，品质服务。6.社会责任 勇于创新，严于律己，诚信交易，促进行业健康发展； 致力环保，济贫救灾，投身公益，提供更多就业岗位。