上海招聘

1.开发高端资源合作机构、建立合作关系；
2.积极发掘合作伙伴的资源和特长，联合举办培训活动；
3.负责在各种公司和高校主办或协办的培训活动中招生；
4.负责自己所开发渠道的对接和维护，负责学员信息的收集、整理、分类；
5.有高端培训行业工作经历，有一定的高端平台资源，能够为企业组织开展各种公开课，企业内训，大型沙龙，商会，协会等；
6.资源整合，能很好的完成平台资源转化；
7.有政府培训，国资委资源等优先考虑

任职要求：
1. 大专以上学历，诚信有责任心，客户价值导向，具备良好的逻辑思维能力；
2. 具有良好的语言表达能力及沟通能力，良好的道德品质及团队合作精神，有较强的管理能力；
3. 有一定的销售能力与商务谈判能力，有客服管理经验；

我们提供：
1、福利待遇：完善合规的五险一金+饭贴+车贴+年终奖+团建+免费培训（为您的职业发展及生活成本保驾护航 ）
2、做五休二、一天8小时工作制、法定节假日
3、高级写字楼，高大上的办公环境。便捷的公共交通，（10号线、11号线交通大学站下站即达）

        西姆股权激励研究院（SIM Research Institute）专注于公司股权激励（含员工持股计划）、股 权战略、国企改革的研究、个性化方案设计，为企业提供相关的培训和咨询等服务，并为有需 求的企业提供投融资服务。
     研究院名称中的“西姆”，是英文Share Incentive Mechanism缩写SIM的音译，其中文含义是股权激励机制，表明股权激励是西姆的最主要业务方向。

西姆团队长期对国内外上市公司、非上市公司的股权激励，包括国有企业混合所有制改革中员工持股计划等长期激励机制进行深度研究和政策解读，为西姆从事公司股权激励方案设计提供了强有力的理论支撑和实践指导。研究院以成熟的方案设计理念、丰富的项目经验、科学的团队搭配、实战的课程培训赢得了客户一致认可。

股权激励制度始创于20世纪50年代的美国，70年代逐步流行，20世纪末，美国排名前千名的公司中，有90%的公司对管理人员实行了股权激励。世界五百强企业几乎都实施了股权激励。中国也从上世纪90年代开始，在国有企业和上市公司中开展股权激励。目前，上市公司中有接近一半实施或公布了股权激励方案或员工持股计划。

西姆股权激励研究院位于上海徐汇交通大学，并在美国、加拿大和中国香港设有代表处。
     西姆股权激励研究院官网 www.chinasim.com.cn