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        西姆股权激励研究院（SIM Research Institute）专注于公司股权激励（含员工持股计划）、股 权战略、国企改革的研究、个性化方案设计，为企业提供相关的培训和咨询等服务，并为有需 求的企业提供投融资服务。
     研究院名称中的“西姆”，是英文Share Incentive Mechanism缩写SIM的音译，其中文含义是股权激励机制，表明股权激励是西姆的最主要业务方向。

西姆团队长期对国内外上市公司、非上市公司的股权激励，包括国有企业混合所有制改革中员工持股计划等长期激励机制进行深度研究和政策解读，为西姆从事公司股权激励方案设计提供了强有力的理论支撑和实践指导。研究院以成熟的方案设计理念、丰富的项目经验、科学的团队搭配、实战的课程培训赢得了客户一致认可。

股权激励制度始创于20世纪50年代的美国，70年代逐步流行，20世纪末，美国排名前千名的公司中，有90%的公司对管理人员实行了股权激励。世界五百强企业几乎都实施了股权激励。中国也从上世纪90年代开始，在国有企业和上市公司中开展股权激励。目前，上市公司中有接近一半实施或公布了股权激励方案或员工持股计划。

西姆股权激励研究院位于上海徐汇交通大学，并在美国、加拿大和中国香港设有代表处。
     西姆股权激励研究院官网 www.chinasim.com.cn