上海招聘

职位描述：
岗位职责：
1、人才测评系统与授证公开课程销售；
2、负责企业内训客户的开发与维护；
3、负责培训课程跟进及售后服务工作
4、完成公司月度、年度销售指标和公开课程计划
5、完成公司临时安排之工作任务
应聘要求：
1、一年以上培训课程推广经验；专科以上学历 (人力资源管理专业毕业者优先)
2、有一定的客户资源和培训推广经验
3、具备良好的沟通能力（表达与聆听）、客户开发能力和谈判能力
4、思维敏捷、应变能力强，能承担一定的工作压力，良好的团队合作精神
5、英文4级以上者优先。 举报 分享

我们是人才测评系统的提供者。

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DISC理论是目前世界上最被广泛运用的人类行为分类方式，是行为风格理论重要组成部分；它把个人的行为风格主要分成以下四种：「支配」(Dominance)、「影响」(Influence)、「稳健 」(Steadiness) 和「谨慎」(Compliance)，通过分析四种特质在个人身上的不同百分比而提供专属个人的分析报告，企业由此作为参考依据，做到把对的人放到对的位置，并建立良好的团队合作体系；而个人可通过阅读报告，找寻自己的优势所在和发展空间，从而进行职涯规划。
 
 


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