上海招聘

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DISC理论是目前世界上最被广泛运用的人类行为分类方式，是行为风格理论重要组成部分；它把个人的行为风格主要分成以下四种：「支配」(Dominance)、「影响」(Influence)、「稳健 」(Steadiness) 和「谨慎」(Compliance)，通过分析四种特质在个人身上的不同百分比而提供专属个人的分析报告，企业由此作为参考依据，做到把对的人放到对的位置，并建立良好的团队合作体系；而个人可通过阅读报告，找寻自己的优势所在和发展空间，从而进行职涯规划。
 
 


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