郑州招聘

职位描述：
1、持续优化、完善合法、规范、有效的人力资源规章制度和工作流程、宣传、推动、检查、保障各项人力资源管理制度和流程的实施。
2、会同相关部门设计公司组织结构，明确各部门职责、人员编制，指导并编制工作说明书；根据编制和人员空缺情况招聘、调配员工，满足公司用人需求。
3、制定并组织实施员工培训培养体系，提升员工专业能力和管理人员的领导力。
4、设计绩效管理工具，会同有关部门组织各部门的绩效管理工作；组织实施、监督各部门的员工绩效管理，提高公司员工工作效率。
5、制定并组织实施符合公司价值理念和业务特点的薪酬福利方案，有效激励员工。并进行有效的实施
6、负责对公司各部门下发的文件进行有效的管理及传达。
7、负责对每月的考勤工作进行有效的管理与统计，做为基本发放的有效依据。
8、负责对每月各岗位的考核有效下达，并进行监督与实施，次月进行有效的统计，做为考核及提成工资发放的有效依据。
9、负责维护与各招聘网站、各高校招生办及行政外联关系。
10、负责出具每月的《人事报表》。 举报 分享

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