郑州招聘

职位描述：
1.根据公司发展规划进行人才组织及储备，建立与公司长期战略相适应的人力资源计划并实施。
2.根据部门人员需求情况，做好内部人员调配方案，经上级领导审批后实施，促进人员的优化配置
3.了解员工思想动态以配合公司的发展要求
4.根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，不断完善管理体系
5.制定薪酬政策和晋升政策，制定公司福利政策，办理社会保障福利
6、负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，对公司组织结构设计提出改进方案。
7、对行政管理、人力资源招聘、培训、薪资福利等模块有相当认识；
8、熟悉国家有关人事、劳动和用工管理的各项政策法规；
9、完成领导交办的其他工作。 举报 分享

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