郑州招聘

工作职责：
1、 编制绩效考核工作规划、相应的绩效考核发展目标和年度的绩效考核工作计划，并制定细化的季度、月度计划。
2、 建立并维持公正有效的绩效考核体系，并负责考核的实施、管理。
3、 根据公司业务需要，配合领导具体组织实施各类员工绩效考核工作。
4、 根据绩效考核情况和相关规定，实施对相关员工的奖惩。
5、 建立公司职位管理系统，协助和指导各部门绩效考核工作。
6、 建立公司绩效考核评估体系及职务晋升体系。
7、 指导部门负责人开展考核工作，向员工解释各种相关制度问题。
8、 修订政策指南和员工手册、提供政策支持，协助政策解释。
9、 负责绩效考核工作的汇总及整理工作，及时编制绩效统计报告和分析报告。
10、对员工进行绩效考核相关内容的培训。
11、对当前的绩效考核制度进行评估，推荐改进措施。
任职要求：
1、 人力资源管理或相关专业大专及以上学历；
2、 一年以上企业绩效考核经验；
3、 熟练掌握绩效考核的理论知识，掌握并能熟练运用考核技术工具；
4、 具有一定的计划、组织、协调能力和人际交往能力；
5、 能熟练使用办公软件；
6、 有呼叫中心管理经验的优先考虑（对呼叫中心各项KPI指标熟悉，并且能够有效的制定呼叫中心的绩效考核）。

河南招源科技有限公司是一家专业从事服务外包为主的现代信息服务企业，专注于为移动通信提供多元化服务外包及营销外包服务。公司一直秉承着“服务创造价值，专业赢得信任”的经营理念，立志成为区域内一流的移动外包服务提供商。目前在成都、周口、焦作、深圳拥有800个以上电话座席；2011年4月，招源成立郑州中心，现诚邀本地英才加盟，公司将竭力提供良好的工作环境及广阔的职业发展舞台，盼与优秀人才共同成长。

公司地址：东风路百脑汇对面（消防监测总站院内主楼6楼）
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