郑州招聘

1.协助上级制定和调整人力资源整体计划，并跟踪实施；
2.组织制定、修订、完善和贯彻落实公司人事管理制度；
3.统计各部门用人需求，组织开展招聘工作；
4.办理员工入职、转正、调动、离职手续；
5.办理员工社保、统筹的办理及其它相关业务；
6.协助编制各阶段培训计划，并组织开展各项培训计划；
7.负责指导下属开展工作和进行定期考核评估；

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