郑州招聘

岗位职责：
“常青藤计划”简介
　　　“常青藤计划”取自两个含义，一是源自常青藤本意，常青藤适应环境能力强，公司希望加入“常青藤计划”的成员适应公司发展，成为公司基业常青的中流砥柱；二是源自“常青藤联盟”，寓意精英，期望加入“常青藤计划”的员工都将成为公司未来的精英。
　　　公司计划在五年时间内完成对周边山东、山西、河北、京津、湖北、四川、江苏、安徽等分公司布局，“常青藤计划”将承载着公司梯队人员培养的重任，“常青藤计划”将成为未来营运团队中高层的黄埔军校！

加入“常青藤计划”，你将收获：
一次激动人心的经历
量身定制的“常青藤”培养计划
快速的职业发展机会
人力资源部携手资深业务经理开展紧密跟踪辅导
一种卓越文化的体验
追求卓越，超越极限
敢于冒险，富有想象
开拓创新勇于征服

职业发展定位：
0-3个月 集中培训（职场、管理类、销售类培训）+部门轮岗+郑州店铺实习；
3-6个月 统一分配（期间接受梯队培训、案例分析），达到条件将晋升为店长助理；
6-12个月 （期间接受梯队培训、案例分析、跨区轮调），达到条件晋升为店长；
9-12个月 （期间接受梯队培训、案例分析、跨区轮调），达到条件晋升为高级店长/区长；
12-24个月 （期间接受梯队培训、案例分析、跨区轮调），达到条件晋升为区域经理；
3-4年 达到条件晋升为分公司经理。

薪酬与福利：
1.集中培训期间除正常薪酬外，公司同时提供500元/月“常青藤专项补贴”（担任区长前出现六个月未晋升、晋升为区长、入职12个月，补贴自动取消）
2.转正后，按照公司制度执行相应岗位薪酬、补贴及提成。担任店长期间工资将在5万-8万/年，两年后晋升为区域经理后，综合薪酬将10万以上。

面试流程：
初试——笔试——管理测试——复试


岗位要求：
1.女性，年龄在21-25岁；
2.2013届、2014届统招大专、本科专业，市场营销、工商管理、服装设计、纺织工程等专业；
3.吃苦耐劳，愿意从基层导购做起，服从公司统一分配；
4.出色的沟通能力和团队合作意识，具有清晰的职业规划和挑战意识。

   郑州雅睿时装有限公司成立于2009年，是一家集研发、生产和销售为一体的女性时装企业。其旗下品牌“雅美瑞”（YAMMIRA），针对25-35岁时尚女性客户群，秉承时尚、个性、前卫的设计理念，坚持严谨、细致、完美的工艺要求，表现独特个性的完美搭配，以百变、混搭、潮流的产品风格，独领风骚。
    雅睿时装自成立后，就以前瞻的战略眼光进行布局：将研发中心和生产中心设在中国服装的前沿阵地--广州，以确保款式和工艺的完美结合；将运营中心和物流中心设置在全国的交通枢纽--郑州，利用中原的便利交通，向全国辐射，使顾客真正得到物超所值的消费体验。
    基于企业高瞻远瞩的战略布局、科学严谨的经营理念、简单健康的企业文化，经过公司员工的不懈努力，以及社会各界对雅美瑞的喜爱和推崇，使得雅美瑞一路高歌，日益壮大。截止2013年，公司在职员工800人，在全国已有自营店铺80多家，加盟店铺数十家，仅在郑州市区就拥有VIP客户30000余人。
    2013年，公司在原有规模的基础上，规划拓展直营店100家，并计划在未来三年内，直营店发展到500家以上，不断提升企业规模和品牌价值，使雅美瑞成为中国女性时装的领军品牌。