郑州招聘

1 负责部门内各店的零售规划和零售策略，督导各店每月达成公司计划的销售目标，并不断超越；
2 对店铺进行必要的指导和管理，以提高直营店的销售业绩；
3 对各店铺的进销存进行分析，对市场状况进行预估，并制定销售方案；
4 组织部门内召开季度和月度、周工作例会，对上起工作进行汇报、总结、分析，并作出调整，对下
期工作进行部署和安排；
5 及时检查各直营店铺补货情况，汇总补货未齐情况，根据直营店铺可销售时间、总量、提前备单补
货；
6 对所有直营店铺进行不定期实地检查，以充分了解及掌握店铺的实际管理状况；
7 协助商品部（补退货、盘存）、财务部（店铺账务管理）、仓储部（货品收发）督促店铺的相关工作；
8 部门内人员招聘和人才培养，对部门内员工进行培训和指导，提升店铺员工素质；
9 对店铺进行实地检查，以充分了解及掌握店铺的实际情况；
10 制定实施部门内员工激励、考核方案，以最大程度的激发员工的潜力和积极性；

“阿曼施”是一个近年来在服装行业迅速崛起的自创品牌，她以羽绒服及女装为核心产品，凭借明确的市场定位（即以年轻化、都市化的女性为主要消费群），以及款式设计的独创和产品面料、颜色、工艺等8大优势，在中国羽绒服行业享有非常高的声誉。阿曼施时尚羽绒服在中国12个省、市、自治区、直辖市拥有500余家销售网点，并在杭州、郑州、合肥、济南、沈阳、武汉设有办事处，形成了辐射华北、华中、华东、华南的大销售区域。


作为羽绒服行业的时尚品牌，总部阿曼施工业园占地面积20亩，现有员工350人，间有单体面积20800平方的制品厂，杭州拥有自己的设计研发和营运中心400余平方米。阿曼施借以“规范化、制度化、特色化”的管理手段，特别是依靠塑造浓厚的企业文化，实施品牌和管理的输出，先后与5家外协厂建立了稳定的合作关系。产品结构也从单一的羽绒服发展到了四季时装和进出口事业三大业务板块。阿曼施秉承“名牌的生命在于品质与文化”的品牌理念，把企业文化作为一种战略来推行，努力追求健康的、积极的、人性化的文化理念，为企业实现更高更长远的发展创造核心竞争能力。

我们的用人理念：我们招的不是员工，而是招的员工老板。

工资待遇组成：底薪+高提成+高奖金+年终奖