郑州招聘

任职条件
1、女性，5年以上工作经验，有教育培训行业工作经验者优先考虑；
2、学历：本科以上学历，人力资源相关专业；
3、熟悉国家人事管理法律法规，掌握现代企业人力资源管理知识和业务流程，具备周到细致的人事处理能力；
4、全面了解人力资源各模块工作，至少具备三个以上人力资源模块的工作经验；
5、熟悉新劳动合同法；良好的公文撰写、文字驾驭能力；
6、沟通表达能力强，具有良好的服务和团队协作意识，学习能力和抗压能力强；
7、性格乐观外向，亲和力强，责任感与敬业精神；工作风格成熟稳重，有良好的数据整理和分析能力；
职位描述
1、负责公司人力资源全面工作的开展实施；
2、制定企业文化建设规划，提炼、建立、维护公司的理念文化、行为文化；
3、依据战略组织制定及监督实施公司人力资源发展的各项规章制度、计划、实施细则和工作程，以健全公司的人力资源管理体系，保证人力资源工作有效支撑公司各部门业务目标的达成，提高公司人均效率，有用工招聘渠道，解决公司招聘问题；
4、负责各项用工关系协议文本的制定、修订；负责制定、修订各项员工管理制度；监督审核员工劳动、劳务合同等用工手续的签订、变更、续签和解除手续办理；
5、配合上级做好各种职系人员发展体系的建立，为员工提供良好的职业发展空间；
6、参与职位管理、组织机构设置,组织编写、审核各部门职能说明书与职位说明书；
7、分析公司人力资源资料，进行公司人力资源诊断，并对相关政策进行完善。

河南百年新丽实业有限公司，经过数年的迅速发展，百年新丽已经成为一家集制造、销售，设计、安装、服务于一体的专业化标准化酒店用品公司。
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