郑州招聘

职位描述：
工作职责：
1. 参与制定公司的人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持；
2. 全面负责人力资源部全体人员的日常管理工作，合理分工和配置人员，做到人尽其才，各尽其能，负责督导和分配所属人员的各项工作；
3. 负责公司所有员工人事档案的建立、保存，做好各类人力资源状况的统计、分析、 预测、调整、查询和人才库建立等工作；
4. 负责公司全体员工的考勤管理；
5. 负责制定全员培训计划，对员工进行岗前培训、在职培训（包括低端、中端、高端）， 并进行培训结果的分析与反馈；
6. 根据公司的绩效考核规章制度，组织实施绩效管理，并对各部门绩效考核评价过程 进行监督与控制，及时解决其中出现的问题，使公司的绩效考核制度体系化；
7. 负责拟定下属职员的岗位职责，经批准后负责其岗位职责的实施与监督；
8. 根据公司的绩效考核制度，考核下属的工作业绩；
9. 负责拟定薪酬制度、晋升制度、福利制度，经批准后负责对制度的执行与监督；
10. 负责与员工签订劳动合同、办理社会保障福利；
11. 完成上级临时交办的其他工作
任职资格：
1、 两年以上人力资源管理经验；
2、 掌握先进的人力资源管理理念和工具，文字功底好，具有人力资源规划、薪酬 体系设计、绩效考核管理、培训体系建立、员工职业生涯规划的理论知识和操作经验，熟悉国家及地方相关法律法规及政策； 举报 分享

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