郑州招聘

职位描述：
岗位职责：
1、人力资源规划：参与制定人力资源发展政策、规划和年度人力需求以及相应的执行计划，为重大人事决策提供建议和信息的支持。
2、根据公司运营体系要求，完善公司管理构架，提出合理的人员配置建议，并组织进行制度建设、岗位分析、工作流程及岗位说明。
3、根据公司发展规划，制定招聘计划，建立和完善招聘体系；
4、提出内部人员调配方案，促进人员的优化配置；
5、员工入离职手续的监管，完成特殊岗位人才储备。
6、根据公司发展规划，协同开展培训需求调查，制定培训方案，监督培训计划的执行，参与培训评估。
7、协同制定销售人员绩效考核管理方案，组织实施员工绩效考核，审核、处理员工绩效异议。
8、根据公司预算，协同制定公司薪酬福利政策，组织发放薪酬福利。
9、人力资源相关法律风险的预测和规避；
10、会同有关部门及领导调查处理员工申诉和劳动争议。
11、组织开展企业文化建设、员工活动。


任职要求：
1、25-35岁，大专以上学历，人力资源相关专业优先。
2、3年以上人力资源相关工作经验，1年以上同类型百人以上人力资源管理经验，有外贸电商方面招聘管理经验者优先录用；
3、熟悉国家、地方政府有关人事劳资的政策规定；
4、掌握现代人力资源管理模式，并能够指导各个职能模块的工作，精通招聘、绩效、培训者优先；
5、有较强的公文写作能力，能独立编制并指导完成人力资源各大模块规划工作；
6、了解行业相关知识。 举报 分享

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