郑州招聘

职位描述：
岗位职责：
1、明确公司人力资源目标和总体方案，向总经理提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平。
2、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度。
3、组织制定公司人力资源发展的长期规划、中期规划和年度计划，并监督各项计划的实施；对公司的员工岗位进行合理的梳理，定岗、定编、定薪，形成完整的体系。
4、组织制定员工招聘、聘任、调动、考核、晋升、奖惩、人事管理的方针、政策、规章和标准，并监督执行。
5、协调和指导本部门和各用人部门人才招聘、培训、绩效考评、薪酬等员工关系工作的进行，确保公司人力资源的合理使用。
6、塑造、维护、发展和传播企业文化。
7、计划和审核人力资源管理和行政成本。
8、定期主持行政系统例会，召集公司行政方面工作会议，参加总经理办公例会以及其他重要会议。
9、及时处理公司管理过程中的重大人力资源和行政类问题。
10、负责与劳动人事、政府行政部门保持良好的联系，及时获得相关政策支持。
11、负责协调安排公司信息化建设。
任职要求：
1、本科以上学历，人力资源管理、工商管理、行政管理或心理学等相关专业；
2、具有8年以上相关工作经验，5年以上管理岗位工作经验；
3、具备现代人力资源管理理论，熟悉人力资源六大模块并具有实操经验；
4、具有良好的文字功底，良好的沟通表达、组织和协调能力。
5、熟悉薪酬、绩效实操性，体系建立
6、 具有战略、策略化思维,有能力建立、整合不同的工作团队;
7、 具有解决复杂问题的能力;很强的计划性和实施执行的能力;
8、 很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心强。 举报 分享

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