郑州招聘

岗位职责：

1、负责拟定和实施公司人力资源计划，保障人力资源需求，控制人力成本；

2、完善薪酬考核、招聘、培训、绩效、培训及人事管理等制度；并落实与监督各项制度的实施；

3、负责拟定公司管理机构设置方案，负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，对公司组织结构设计提出改进方案；

4、负责制定公司年度招聘计划并组织有效实施，对公司季度和年度招聘效果出具分析报告，并提出有效的改善方案；
5、负责修订公司各岗位月度、年度考核细则，协助相关部门实施月度、年度考核，并对考核结果进行审核、上报。

6、拟定企业文化建设规划方案，负责员工激励与塑造、维护、发展和传播企业文化；
7、负责公司初管职以上员工职业生涯规划并指导初管以下员工（含技术类员工）的职业生涯规划；建立管理、技术骨干培养机制；
8、负责新员工试用期管理，并严格按照规定办理相关入职、转正、调动、离职、晋降级等人事手续；
9、负责涉及劳动部门的外部协调联络工作；
10、管理本部门日常工作，对本部门人员进行分工、考核、激励及部门资金的预算和控制等；

任职要求：
1、人力资源或工商管理专业，大专以上学历；
2、3年以上人力资源从业经验，熟悉人力资源各个管理模块；
3、亲和力强；沟通协调能力强；
4、有上进心、踏实、本份。
5、熟悉《劳动法》及相关的劳动法规。熟练操作办公软件；
6、具有良好的洞察力、判断力、沟通协调能力、语言表达能力、学习能力、自我调节能力；
7、具有高度的工作责任感和敬业精神；客观、公平、公正并具有良好的心理素质；
8、具有较强的服务意识与自我调节能力；

9、具有较强的公关能力及外联招聘工作经验；

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