遵义招聘

职位描述：
岗位职责： 1． 合理搭建公司组织架构，制定并监督落实人力资源规划； 2．负责人员招聘，完善招聘制度、流程和体系 3．建立和完善公司的培训体系； 4．制度完善的绩效管理体系，并组织实施； 5．建立有竞争力的薪酬和福利体系； 6．负责员工劳动关系，营造健康积极的工作氛围及企业文化建设 7．负责组织系统建设，制订并完善人力资源管理流程及制度制订并监督执行
任职要求：1.4年以上同岗位工作经验，熟练有效的操作人力资源6大模块，对现代企业人事行政管理模式有系统的了解与实战经验； 2.精通劳动法；熟悉国家、地方关于合同管理、用人机制、保险福利待遇等法律法规； 3．较强的沟通协调能力，写作能力，执行能力，承压能力；良好的文字语言、组织实施、策划协调能力，有较强的执行能力，能独档一面； 4.熟悉国家劳动法规和人事政策，具备良好职业操守及解决突发事件的能力； 6.对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事工作流程； 7.能深入理解企业文化及人才观； 8.了解各部门工作流程及方式； 举报 分享

公司本着“人本管理，诚信共赢”的经营理念，贯彻“提供优质服务，创造发展空间，回报长远利益，践行社会担当”的企业宗旨，通过参与多项大型工程项目施工的锻炼，公司的创业团队不仅经受住了市场的检验，并且获得了客户及合作伙伴的广泛关注和积极评价，团队的业务能力和管理水平都有显著提高。

公司具有承包钢结构工程二级资质，主要业务范围有：承接建筑钢结构、轻钢薄壁结构、钢网架结构、膜结构和幕墙工程的设计、制作及安装；销售钢构件及非标件、建筑材料、装饰材料、五金配件等。
公司成立以来，主要承接了仁怀茅台酒厂勾调中心、仁怀规划展览馆、仁怀现代馆、遵义市劳动人民文化宫、贵州联农公司中心仓库及预处理中心、金沙水泥厂和云南红河州客运站等大型钢结构工程，以精益求精的工程质量，周到细致的客户服务，多次获得客户的好评。
公司各级组织机构健全，设有总经办、市场部、综合技术部、工程部、采购部、财务部和行政人事部等部门，以及多个行政办公、工程技术专业项目组。
从创建之初，公司就十分重视各类人才的引进和培养，秉承“人尽其才，百事俱举”的人才理念，致力于为员工提供更高效、更广阔的发展平台，为企业实现跨越式发展奠定坚实的人才基础。
公司在人才运用方面，通过树立“有德有位，有为有酬”的职业道德标准和进取精神，建立客观、完善的薪酬评定体系及绩效考核制度，有机地将职工的个人利益与企业命运紧紧联系在了一起。随着市场的变化和公司业务的扩大，公司拟在遵义市汇川区高新工业园，投资建设占地30余亩的钢结构生产厂房，其中包括一条重钢生产线，两条轻钢生产线，项目总投资6000万元。厂房投产后，将形成年产特种钢结构型材4万吨的产能，公司年产值总额达2.4亿元。
在面对新的历史机遇，钜金同将加快实施“人才强企”战略，助力公司实现跨越式发展，并通过不断优化技术、提升服务，打造绿色建筑，共创钢结构优质精品，为城市的建设和社会的发展承担更多的责任，做出更大的贡献。