中山招聘

职位描述：
1、参与制定人力资源部战略规则，根据实际需求组织招聘工作，确保各部门工作正常运营。
2、负责人力资源部人事管理工作，结合生产力分析出人力的投入产出比例。
3、具备一定的培训能力（入职培训、岗位培训、技能培训等）。
4、全责负责人力资源部各岗位的日常管理工作，合理分工和配置人员，做到人尽其才，各尽其能，负责督导和分配所属人员的各项工作。
5、负责公司员工的人事档案的建立、保存管控，做好各类人力数据的预测、分析、调整和人才库的建立工作。
6、与员工进行积极沟通，做好人员协调工作，促进人员的优化配置。
7、对绩效、薪酬有独立运作的能力。
8、协助经理处理一些临时性事务（包括劳动关系、工伤处理、协助验厂等）。 举报 分享

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