生产经理
广州市旭迅商务咨询有限公司
- 公司规模:50-150人
- 公司性质:民营公司
- 公司行业:贸易/进出口 家居/室内设计/装潢
职位信息
- 发布日期:2014-02-08
- 工作地点:中山
- 招聘人数:若干
- 工作经验:五年以上
- 学历要求:大专
- 职位类别:生产经理/车间主任
职位描述
岗位职责:
1. 负责公司年度生产计划的编制、落实、分解、生产资料和人力资源整合等相关工作;
2. 负责生产部月度生产计划的制定、分解、落实、监督工作;
3. 负责生产部人才培养与考核等绩效管理工作;
4. 负责公司产品生产的组织、协调、管理等生产相关工作;
5. 负责生产部与其它部门之间重大事务的协调工作;
6. 负责本部门生产效率的提高;
7. 负责生产管理文件(含工作标准、管理标准、技术标准)的编制和修订;
8. 负责生产设备投资计划的立案工作,建立机器设备保养与维修体系,并对机器设备进行管理与评估;
9. 负责组织本部门技术改造、技术革新的立案及实施工作;
10. 负责本部门工艺技术管理工作;
11. 负责车间规划与物料跟进计划;
12. 主持召开生产品质改善会议;
13. 必要时进行个人生产任务的分配;
14. 上级交办的其它工作。
任职条件:
1.专科以上学历,良好的语言表达能力和理解能力,具备生产管理专业知识;
2. 5年以上五金冲压管理经验,精通五金冲压生产管理体系,对五金冲压生产流程有独到见解;
3. 较强的管理能力、品质意识;良好的计划、控制能力;熟练使用办公软件;熟练使用办公自动化设备;
4. 有良好的职业道德,做事客观、严谨负责、踏实、敬业;工作细致认真,谨慎细心、责任心强;很强的组织能力,团队意识强;
5.有外资工厂经验的优先考虑;
工作地点:广东省中山市
公司介绍
广州市旭迅商务咨询有限公司位于交通便利、商务繁华的珠江新城,主要从事家具五金贸易咨询和提供企业管理咨询服务。本公司代表国外客户在中国与各个渠道进行联络沟通,寻找优秀的供应商;协助国内客户开发产品;家具五金配件商品信息咨询;各类五金技术咨询。
公司全资拥有一家规模在150人左右的生产家具的工厂,位于中山市东凤镇,占地面积1万3千平方米的厂房,工厂拥有一流的生产线和高素质的、专业的设计生产精英队伍。专业生产家具、家居等高档五金类产品,产品远销欧洲等国家。
公司秉承“专业、诚信、严谨”的经营理念,致力于提供世界一流的产品质量和服务。
期待更多人才加入我们,共同发展,共同进步。
员工福利:
●员工入职时公司按照国家法律规定,与员工签订劳动合同,保障员工的切身利益;
●公司为员工提供与市场行情相适应的薪酬待遇,并建立公司内部调薪、晋级的薪酬激励机制,以吸引、保留、激励优秀员工;
●关注员工业余生活,定期组织文体娱乐活动,并按国家规定执行法定假期带薪休假;
●为员工购买完整的社会保险,保障员工权益;购买住房公积金和商业保险。
●为员工提供职业发展平台,并希望员工与公司共同发展,注重改进员工知识和技能,提高员工素质。
应聘须知:
1、投递简历:公司将会在收到简历的一周内进行初步筛选,并电话通知符合条件的求职者来公司参加面试。
2、面试通知:公司通过固定电话或电子邮件通知求职者,确认具体面试时间和地点。
3、求职者按照通知时间准时到达公司面试,若不能准时赶到,请及时来电说明,迟到30分钟以上且未来电说明者,视为自动放弃。
录用条件:
公司会核实面试合格者所提供的资料并对其进行背景调查,如不属实,一律不予聘用。办理入职手续时,须提供上一家公司的离职证明,应届毕业生须有学校的就业推荐表。
公司全资拥有一家规模在150人左右的生产家具的工厂,位于中山市东凤镇,占地面积1万3千平方米的厂房,工厂拥有一流的生产线和高素质的、专业的设计生产精英队伍。专业生产家具、家居等高档五金类产品,产品远销欧洲等国家。
公司秉承“专业、诚信、严谨”的经营理念,致力于提供世界一流的产品质量和服务。
期待更多人才加入我们,共同发展,共同进步。
员工福利:
●员工入职时公司按照国家法律规定,与员工签订劳动合同,保障员工的切身利益;
●公司为员工提供与市场行情相适应的薪酬待遇,并建立公司内部调薪、晋级的薪酬激励机制,以吸引、保留、激励优秀员工;
●关注员工业余生活,定期组织文体娱乐活动,并按国家规定执行法定假期带薪休假;
●为员工购买完整的社会保险,保障员工权益;购买住房公积金和商业保险。
●为员工提供职业发展平台,并希望员工与公司共同发展,注重改进员工知识和技能,提高员工素质。
应聘须知:
1、投递简历:公司将会在收到简历的一周内进行初步筛选,并电话通知符合条件的求职者来公司参加面试。
2、面试通知:公司通过固定电话或电子邮件通知求职者,确认具体面试时间和地点。
3、求职者按照通知时间准时到达公司面试,若不能准时赶到,请及时来电说明,迟到30分钟以上且未来电说明者,视为自动放弃。
录用条件:
公司会核实面试合格者所提供的资料并对其进行背景调查,如不属实,一律不予聘用。办理入职手续时,须提供上一家公司的离职证明,应届毕业生须有学校的就业推荐表。