中山招聘

任职资格：
1、人力资源、管理学、心理学、劳动经济等相关专业
2、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策
3、熟悉人力资源的六大模块（人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理），具有丰富的实操技能
4、出色的人际交往能力、团队领导力，组织协调能力和解决复杂问题的能力
5、至少具有六年以上从事人力资源管理的相关工作经验，其中三年同等职位的管理经验
6、具备知名大中型企业同等职位经验者优先考虑

岗位职责：
1、负责公司授权、授信的管理，监督实施公司人力资源发展的各项规章制度、计划、实施细则和工作流程，包括组织优化和调整，保证人力资源工作有效支撑公司业务目标的达成
2、协助公司人力资源管理基础架构体系，制定并执行相配套的人力资源管理基础制度；梳理公司非业务类制度的管理和相关流程体系，并就制定与修订过程中，与相关部门负责人进行沟通与交流
3、与人力资源共同建立员工培训的体系，拓展及协调各种内外部培训渠道及资源，制定培训计划，与各部门进行协调沟通执行落实，并合理控制培训费用
4、负责绩效考核制度的制定和管理，引入绩效管理工具，落实考核指标并监督执行
5、收集外部市场薪酬数据，拟定年度薪酬调整工作，制定激励性的薪酬福利制度及方案，同时合理控制人工成本
6、全面负责公司人力资源招聘工作，包括年度招聘计划及预算，对供应商筛选和管理，提高招聘质量和效率
7、协助人力资源对各类中高级人才的甄别和选拔，建立继任者计划，建立公司层面的员工职业生涯发展通道
8、协助推动公司的企业文化建设工作，提供有利的人文环境，加强团队建设，组织各种团队建设活动，激发团队精神，提升团队协作能力，加强企业凝聚力
9、加强员工关系管理，及时处理公司管理过程中的重大人事问题；受理员工投诉，代表公司处理劳动争议、纠纷或进行劳动诉讼，确保建立和谐的劳动关系；开展员工敬业度和满意度调查，提升员工忠诚度，降低的管理人员流动率，打造公司良好的雇主形象
10、管理下属，对下属进行工作部署，提供业务指导，进行绩效评估，并进行能力发展和职业发展指导，以建立高效团队

中山市三角万利小额贷款有限公司成立于2009年12月15日，地址位于三角镇东润华庭6区42卡，注册资本1亿元人民币 ，从事金融业务，经营范围为办理各项小额贷款。