中山招聘

1、具有大学本科以上文化程度，人力资源管理专业或企业管理相关专业毕业。
2、熟悉人力资源、劳动人事、行政后勤管理知识，熟悉国家有关法律法规和政府办事程序。
3、有企业文化建设创新能力。
4、有工厂劳动力保障的渠道和相应的渠道开拓能力。
5、极强的组织、指挥、沟通、协调能力和较强的文字语言表达能力；
6、与员工沟通时有极强的亲和力。
7、思想品质要求正直、诚信、公正、正派，勇于承担工作责任。
8、工作态度要求认真、仔细、责任心强。
9、要有承受较高工作压力的能力。
10、具有应对/处置突发事件的能力和责任感。
11、28岁以上，三年以上同职系管理经验。
职位描述：
1. 管理责任：
全面负责行政部的工作，主要功能有：人力资源、薪资保障、后勤安保、培训、企业文化建设。
2. 具体工作职责：
1) 基本职责：
负责公司人力资源的规划、培训、开发（内部发掘，对外招聘、挖角）、储备，确保公司对人力资源需求能得到及时的满足；负责组织各部门负责人一起制订部门员工的责任制方案、目标管理方案和考核奖惩、激励方案以及薪资体系，并在总经理审批后组织实施；负责企业档案资料的管理，确保文档资料的安全和有效；负责管理、指导、培训本部员工；统筹管理公司薪资计算、行政后勤服务工作（保安队、伙房、卫生等）。
2) 领导HR主管组织应聘人员的联系和初审（基本的思想、技术素质），并在初审合格后交用人部门复审、跟踪审查结果，主管以上交总/副总经理最后确定。做好和有关部门的沟通，共同确定聘请人选，并在聘用后办理入职手续；
3) 员工在试用期内要不断考察其能力，和有关部门密切沟通，发现不胜任者必须及时处理，合用者必须在前一星期出转正报告交总/副总经理审批，并在审批后通知财务等部门，准时办理转正手续；
4) 负责健全公司的培训体系和执行流程细则。检查、督助、指导培训工作。
5) 组织建立健全公司档案管理体系。建立员工档案，对员工的技能、特长、知识水平、个性要充分了解和考察，尽量做到人尽其才，深入了解关键部门员工的动向，及时做好思想工作和做好储备人才的启用准备，避免人力资源的断层；
6) 经常和各部门员工沟通，了解他们的意见和要求，及时化解矛盾，保持旺盛的战斗力，做好员工的思想教育工作，推行企业优秀文化，做好上、下级桥梁，增强企业的凝聚力；
7) 做好人才规划，关键部门人才要做好有计划的流动和培养，努力发掘人才，做好人才储备，以备及时之需；
8) 学习研究“劳动合同法”、“劳动法”等法规，切实管理好公章和对盖章文件、合同的审核，确保企业不受损失，对企业的文件安全、正确、保密负领导责任；
9) 负责组织制订企业的各种规章制度，适时作出修改、健全和宣传，使员工有章可循；
10) 组织制定和修正公司的薪资体系。
11) 组织制定公司的各种应急方案，并组织培训、演练。
12) 负责对文件有效性的监控，对文件资料的到期年审、更换进行督促，确保资料的有效；
13) 组织对责任事故的调查了解、分析和处理；负责对员工的奖惩、晋升审核办理，以及员工入职、离职的谈话，维护企业的良好形象；
14) 负责对办公室日常事务，保卫工作状况，清洁卫生，食堂生活进行监督、检查和推动工作改进；
15) 保质保量按时完成上级交办的其它工作。

公司名称：中山鑫和五金制品有限公司
公司简介：中山鑫和五金制品有限公司系台湾神谷机工股份有限公司全资子公司，现有员工500多人。神谷机工成立于1985年，专业生产木工、金属、塑料等工业用之锯片。公司总部位于台北、生产基地分布于江苏南京和广东中山。公司生产技术源自日本。产品行销欧美、日本、韩国、印度及东南亚各地，生产规模居世界前三强。
公司座落于中山市东区长江路80号，周围环境优美、交通便利，是外来务工人员理想的工作场所，现有员工500余人，为满足公司快速发展的需要，现需补充所述岗位。
乘车路线：中山富华总站、富华酒店等站乘坐006路公交车，到 自然酒楼 站下车对面即到。