中山招聘

职位描述：
岗位职责：
1、根据公司发展战略制定人力资源规划，建立、健全公司人力资源管理系统；
2、依据公司经营发展战略的人力需求合理开发和调配公司的人力资源，主导设置企业组织机构，进行全公司各岗位的定岗、定员、定编，进行职位分析与岗位描述，明确各岗权责及任职资格要求；
3、负责公司企业文化的建设，将企业文化落实到企业管理中；
4、起草编制人力资源管理各项制度及业务流程规定，并跟踪检查实施情况，规范完善各项工作的有序顺利开展；
5、建立规范化招聘系统，负责统筹公司各模块、层级的人员招聘工作；
6、参与公司的薪酬管理制度、薪酬体系设计和薪酬管理的规范工作，并根据公司发展需要适时调整薪酬方案；
7、负责全面建设、制定、推行并实施公司的绩效考核制度，组织实施各部门员工的绩效考核工作；
8、制定实施员工培训与发展计划，实现公司人力资源培训目标，负责新员工入职培训和企业文化培训，负责员工激励和协助企业文化开展；
9、负责协调劳资关系，与员工进行积极沟通；帮助各部门建立积极的员工关系，处理劳资纠纷和员工投诉。

任职要求：
1、人力资源管理类相关专业本科及以上学历；
2、5年以上人力资源管理工作经验，两年以上同岗位工作经验，有制造业、互联网行业招聘经验；
3、对人力资源管理模式有系统的了解以及实践经验积累，熟悉各项人力资源管理流程；
4、熟悉人力资源管理六大模块，擅长薪酬、绩效管理模块者优先；
5、具有较强的组织、协调、沟通能力，良好的服务意识、较强的抗压能力以及解决复杂问题的能力；
很强的计划性和实施执行能力；很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心；
此岗位为大小周休息。 举报 分享

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