中山招聘

职位描述：
职责
一、生产推进：
协调资源，推进生产团队高质高效完成生产任务。
全面推进精益化生产工作，审核和监督精益生产的实施情况，并就改善措施给出专业建议及实施方案。
二、品质改善：
完善公司品质管理体系，提出解决问题的办法和措施，保证各项生产技术指标持续改善。
三、成本控制：
加强生产主要环节（原辅料和配套设备采购、人工、设备和能源利用率、工艺改造和技术改进等）的成本管理，努力降低成本。
负责公司生产改造方案制定与实施，促进公组织持续进步。
四、组织和制度建设：
根据企业发展的实际情况，适时补充、修改、完善各项规章制度和生产、品质、供应链系统组织架构调整。

任职资格：
1、全日制本科或研究生学历，博士优先，理工科类专业学习背景，40岁以下（我们要找的是受过良好教育的青年人，至少要一本学校毕业，我们需要的不是那种有很多经验、大专学历的中年人，我们对经验不是很看重，你可以经验欠缺，但一定是聪明、踏实的人），不需要搞资本运营或所谓的战略规划（做过副总级别的我们不要），我们要的是踏踏实实抓好生产、品质的人，和公司一步步成长，最终成为事业合伙人；
2、8年以上规范企业生产制造、质量管理等工作经验，精于生产现场“6S"管理，执行力强；
3、有良好的生产经营理念，清晰的判断力和快速的执行能力，能够组织带领团队高效的运行；
4. 擅长于数据化管理，使用统计技术，实施纠正预防措施，进而控制成本；
5. 沟通能力较强，具亲和力，善于培训与激励下属，善于团队建设。 举报 分享

欢迎您加入中山中研化妆品公司/中研化妆品研究中心，与众多出色的人才一起工作（公司非常有活力，90后占比超过50%，公司愿意为年轻人提供学习、成长平台；公司推行自我管理方式、不做绩效考核，让年轻人开心工作、发挥创意；员工素质高，985院校毕业生占职员比例20%以上）！我们提供的不是一个岗位，而是一份可以长期发展的职业。

得益于全体高素质的员工的创造性工作，公司持续快速发展，最近5年的年复合增长率在40%以上（最近5年我们增长超过6倍），我们已经发展成为国内最具实力的护肤品研发、生产服务提供商之一（由于我们公司不直接针对消费者，一般消费者不了解我们公司）。业绩的快速增长，还是在公司没有销售部门的情况取得的，目前我们正规划将工厂生产规模再扩大6倍（仍然不会建立销售部门，靠口碑在业内传播，吸引客户。我们的客户集中在北上广深，但我们员工不需要出差，客户上门来洽谈），我们认为人才的储备应该优先于公司的发展，因此，我们迫切需要大批符合“中研标准”的人才（人材=人裁，人才=人财）加入！我们甚至可以为合适的人才量身定做一个岗位。

我们是一家追求快乐和幸福的企业（有五险一金和年假、每年加薪、年终奖、国外旅游等福利）：
 1 工作氛围好，同事之间配合、协助多，不做量化考核，不对错误问责；
 2 每年都会安排三次旅游（两次省内游，一次省外或国外，08年北京，09年昆明，10年九寨 沟，11年巴厘岛，12年丽江，13年张家界，14年西安，15年新加坡、泰国，16年日本，17年计划去德国）；
3 每年至少一次外训（心灵和修养方面，岗位技能不算）；
4 丰富的节日礼品和员工聚餐；
5 年假，请假、休假自由（在QQ群知会一声即可）；
6 每天上午提供牛奶，下午有水果或下午茶；
7 每年一月加薪（所有人都可以获得加薪），年终双薪；
8 同事之间坦诚相待，每天欢声笑语不断，公司一般不给任何人布置任务，每个人都是主角，自己决定，自己找活干（但每个人都很忙哟，所以，我们的同事都是聪明的、主动性比较好 的）；
9 公司具备很强的市场竞争力：成立十三年来没有销售部，主要靠口碑，客户主动要求合作，所以到2020年前都不会设立销售部的。

我们希望成为“中山地区最适宜工作的公司”在这里，你将获得： 1 快乐的工作氛围 2 合理的收入 3 成长、发展空间 4 尊重和关怀

我们是一家非常有特点和幸福感的公司，公司的主动流失率很低，但我们也会淘汰一些不适合公司的人（不怕神一样的对手，就怕猪一样的队友呀），哪些人能够在我们公司能够成长和发展呢？须具备：
  1 踏实的工作作风、精益求精的工作追求；
2 不仅要有学历，还要有素养（我们应该是中山地区对员工素质要求最高的企业吧，我们一般要求是全日制本科学历，我们很看重毕业院校的哦，我们是一个欣赏年轻人、愿意培养年轻人的公司。我们特别看重员工的逻辑思维和沟通协调能力）；
3 聪明（我们看重智商，但不要“精明”的人），乐观自信、善与人合作；
4 积极主动，而不是等人派活儿。

中研和很多工作公司经营理念不太一致，甚至背道而驰，我们的经营理念是：一、员工第一，客户第二（关爱员工，让员工为客户创造价值）；二、生活第一（公司职员几乎不加班，请假只需知会一声即可），工作第二；三、领导做小事儿，员工做大事儿（员工自主决定）。主要是因为我们深刻体会到公司的发展不能靠老板的“战略、思路、关系”和客户的“给生意”、政府的“帮助”来实现，而是员工扎扎实实的将日常的、细微工作做好，客户自然会“感知、欣赏、长期合作”，因此，我们特别看重员工的素质和做事儿能力（公司不欢迎“会做人、搞关系”的人）。

请参阅《中山日报》对我公司的报道：
http://www.zsnews.cn/epaper/zsrb/ShowIndex.asp?paperdate=20170630&part=13&article=6