中山招聘

职位描述：
工作职责：
1、负责起草综合性业务、行政工作规划、计划、报告、总结、请示、通知等公文函件并审核待签发的文稿；
2、协助行政总监制定本部门年度经营计划及费用预算并负责全面贯彻执行，以确保实现；
3、协助行政总监处理公司各类行政事务，检查公司管理制度和标准程序的落实执行情况；
4、负责公司对外联络与商务接待工作；
5、负责公司办公物资采购工作的管理、监控；
6、负责公司办公场所管理，包括办公场所的分配及办公环境5S管理。
7、协助总经理协调各部门之间的关系，发现问题及时处理，重大问题应及时向总经办汇报，并提供解决问题的方案。
8、协助分析经营管理情况，收集各方面信息，为上级决策提供参考资料。
9、完成公司上级领导交办的其它事项。


任职要求：
1、本科或以上学历，有5年以上行政、后勤相关工作经验，有驾驶证优先考虑；
2、能熟练使用MS OFFICE等日常办公室软件，具备良好的中文商业写作能力，善于思考、灵活变通；
3、具备较强的沟通理解能力、良好的服务意识和责任感，工作有耐性、细心，富团队合作精神，抗压能力较好；
4、必须有较好的文书写作能力及熟悉商务接待礼仪及沟通技巧。 举报 分享

    我们认为，有知识、有抱负、有作为的年青一代创业者是“创新创业”的主力军，我们应当为他们做一些力所能及的事。因此开始了“大学生创业孵化辅助服务”的探索，我们始终紧扣“最大的民生”主题，严格选项—评估—评审—立项。

    中山市天农拓泰科技服务有限公司（简称TNTT），成立于2016年6月。本公司响应政府“创新引领创业，创业带动就业”的号召和根据中共中央、国务院《“健康中国2030”规划纲要》的战略部署，与全国医科院校合作，以“15分钟社区健康服务圈”和“每千常住人口注册护士数达到4.7人”为目标，全情专注“大学生创业团队孵化”以及“大学生创业资本孵化”和“大学生创业项目投资”，全力提供三位一体的辅助服务。

    健康中国—大学生创业孵化辅助服务计划包括：创业团队孵化辅助、创业资本孵化管理、创业项目股权投资。并且以TNTT自主研发的8个计算机软件支持整体运作。

1、TNTT的运作模式
实业基础：
    公司以股权投资方式投资“健康中国社区服务训练教程”以及相关实业。

创业基地：
    与全国医科院校合作，通过“创业孵化基地”组织护理专业学生参与“健康中国—大学生创业孵化辅助计划”。

团队孵化：
    以股权投资方式在“创业孵化基地”投资配置“健康中国—大学生创业团队孵化实验室”。

资本孵化：
    为“健康中国—大学生创业团队”提供“创业资本孵化管理服务”。

股权投资：
    以股权投资方式支持“健康中国—大学生创业团队”创办“社区健康服务中心”。

2、TNTT展望未来5年的发展宏图
    中山市天农拓泰科技服务有限公司将依法通过注册变更成立广东天农拓泰创新创业投资管理股份有限公司（总公司），注册资本为1亿元。下设两个子公司“广州傅弼天骢技术开发有限公司”和“中山上善千川科技服务有限公司”。两年内公司整体建设成为专注“健康中国—大学生创业孵化辅助计划”，以版权融资-股权投资为内核驱动，符合国家高新技术企业认定标准的版权产业创新企业。计划三年内新三板上市。

3、TNTT的核心价值观
    全心全意为有知识、有抱负、有作为的年青一代实践“以创业带动就业”提供辅助服务。

4、TNTT的人才队伍
    专业人才是公司的第一生产力。我们的人才标准是“德才兼备，以德为先”。正直、诚信、有信念、勤奋务实、认同公司的核心价值观、具有良好的综合素质和高度责任感，较强的组织协调能力及团队合作精神。善于发现、分析并解决问题。在长期耕耘的辛勤劳动中，始终坚持自己的职业操守。

5、TNTT的企业精神：平等、协作、激情、超越
     平等：在公司内，只有分工的不同，人与人之间在人格上都是平等的，讲求尊重每一名员工。
     协作：公司的发展只有依靠团队的力量方可实现，多一份理解、多一份配合，一切都会迎刃而解。
     激情：我们应该始终保持一颗乐观、充满热爱的心，保持不灭的激情，从而用自信、用激情成就自我，感染他人。
     超越：我们要不断超越，超越自卑、超越自满、超越传统观念、？超越短视行为、超越私心杂念。

6、经营理念：创新经营、共同成长
     让创新的价值观成为TNTT成长的基因。建立学习型组织：让服务商、员工、公司一起成长。



公司所招聘岗位的工作地点为：广州市白云国际会议中心、中山市三乡镇

我们很努力地为员工提供优质的服务：
 1、工作时间：一周五天工作制，9:00-18:00。
 2、带薪假期：国家法定节假日，正式员工可以享受带薪年假、婚假、产假、陪产假等。
 3、社会保障：为员工购买社保，包括：医疗、养老、失业、生育、工伤等。
 4、晋升机制：每年公司根据员工的实际工作能力，进行综合考核，对符合要求的员工对其职位及薪资进行调整。
 5、培训安排：入职培训、技能培训、拓展培训等。
 6、薪资福利：公司提供当地及行业内极具竞争力的薪酬福利待遇、定期组织多元化的文娱文体活动；每年组织一次旅游活动；每年组织一次员工体检；提供热情友爱的员工关怀（定额的节日礼金、生日祝福）等。
 
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