中山招聘

职位描述：

岗位职责：

1、根据公司战略和人力发展规划，提出机构设置、岗位设置与人员配备方案，筹划并实施人才储备。

2、参与公司人事决策，组织制定招聘、培训、薪酬、绩效、福利、员工关系、企业文化等人力资源管理规范、各项规定和管理流程并负责具体实施落实。

3、负责实施招聘、培训、薪酬、绩效等人力各项工作并落实。

4、完善激励机制，合理规划和控制人力资源成本。

5、负责员工劳动合同管理并处理与劳动关系相关的各项事宜。

6、负责公司绩效考核管理及相关申诉处理工作。

7、对公司管理过程中的重大突发事件及时提出应对方案并进行处理。

8、负责拟定及审核公司人员编制和年度人力成本预算。

9、负责人力资源部内部组织管理工作，指导下属制订阶段性工作计划，并监督执行。对公司人力资源部的组织管理进行监督指导。

10、建立并维护与劳动部门的良好对接，配合劳动部门的相关检查，处理相关人事纠纷。

任职要求：

(1)、人力资源管理或管理类专业；

(2)、五年及以上工作经验，对企业文化推进有主导经历；；

(3)、熟悉人事六大模块应用；

(4)、熟悉国家、地方政策法规，熟练运用人事办公软件，了解基本财务知识，具有行政管理能力；

(5)、具有亲和力以及娴熟的人力资源工作处理技巧；

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1994年5月份成立中山市振鸿包装材料有限公司，初始只是家庭作坊式的企业.。1999年投资购置地产兴建厂房，成立塑胶购物袋生产工厂，由于我们在产品工艺、经营理念不断创新，产品得到客户认同，供不应求。2004年公司厂值已达2000吨，总达五千万元，公司投入自置一万多平方厂房扩大生产。2007年公司年产值已达5000吨，公司早投资自置厂房成立车缝分厂，并相继开发车缝、家纺类等系列新产品。2009年股东们投资超过一亿多元人民币，购买地皮三万五千多平方米（53亩）兴建一座现代化、功能配套完善花园式全新厂区，根据塑料包装行业生产要求而合理设计的办公大楼、生产车间、配置多个升降装卸货平台的仓储中心，及员工生活区，设计生产能力达到20,000多吨--四大类产品：医药、食品、速递、购物等行业适用的塑料包装产品，年产值达到3亿以上，并于2011年底陆续投入适用。
十多年来经过振鸿人共同的努力下，公司得已蓬勃发展，目前拥有多层共挤吹膜机组十多台、10色铜版凹印、6色柔版印刷机、自动制袋机、各类高档针车及流水生产线等配套设备。公司致力于购物袋及家居产品的环保材料开发、应用及推广，目前公司主要生产塑料购物袋、各种布类环保购物袋、各类家居产品及工业产品外包装胶袋等四大系列产品，同时，公司致力于购物袋及家居产品环保材料的开发、应用及推广。产品得到国内外知名企业（屈臣氏、百佳超市、DHL、TNT、TECH、无限极、王老吉、中国完美、中顺纸业等等）青睐，远销欧美及亚洲多个国家及地区，并获得了自营进出口资格。
    公司奉行“质量是资本、信誉是生命”的宗旨，从原材料、制程检验到成品交付实施全程监控，公司全面贯彻执行ISO9001：2008质量管理体系标准，以优质生产与服务满足客户需求；
本着“以人为本”的人力资源管理理念，汇集了一批来自于塑料包装的经理资深、业务精通的年轻精英人士加盟，建立起一支高素质、专业化的骨干团队。能满足各类客户的订单要求，并承诺“保质、保量、报时”的服务精神，赢得了广大客户信赖与支持。