中山招聘

职位描述：
1、按照公司人力资源整体战略规划进行绩效工作展开；
2、执行人力资源相关管理制度和工作流程；
3、监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系，提出激励计划和具体实施办法，完善激励机制提出建议，负责薪酬计发管理为薪酬决策提供支持；
4、受理员工投诉，处理劳动争议、纠纷，进行劳动诉讼；
5、参与职位管理、组织机构设置，组织编写、审核各部门职能说明书与职位说明书；
6、指导规划员工活动，协助推动公司理念及企业文化的形成。
其他福利:面试路费凭车票全额报销
任职资格：
1、应届生也可，具备1年以上相关工作经验尤佳；
2、思维逻辑性强，做事严谨；
3、熟悉公文写作格式，熟练运用OFFICE等办公软件。 举报 分享

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