中山招聘

职位描述：
1、负责人力资源六大模块运作，根据企业的经营目标制定人力资源中长期战略规划；有计划及有效地推进人力资源管理；
2、熟悉相关法律法规，控制人力资源工作符合法律、法规要求，避免企业风险；
3、具10年以上行政及人事实操管理经验，熟悉使用各种办公软件；
4、熟悉政府相关办事流程，沟通能力出色，熟悉安全消防管理；
5、负责企业文化的建设与实施、制定实施计划、不定期组织员工文体活动，增强团队进取精神；
6、负责制定(修改)公司各项规章制度，岗位职责的规划提交公司办公会讨论通过后监督实施；
7、负责管理人员的招聘、录用、调配、培训至上岗；
8、负责公司人事行政档案的建立、重要文件的保管及公司的大事记；
9、负责公司固定资产台帐的建立和维修与保养；
10、组织公司绩效考核的具体实施和本部门绩效考核，并汇总各部门绩效考核资料上报总经理；
11、依据企业及员工需要，合理组织专业培训、素质培训及其它培训，并建立培训档案；
12、负责薪酬体系的制定(及适时调整)，建立激励机制，调动全员工作热情及潜能；
13、熟悉国家、地方劳动法及相关政策，注重预防及规避相关风险，及时妥善处理劳动纠纷；
14、负责管理公司员工社保、车辆、叉车的一切事务；
15、负责公司年度行政、人事费用预算及把控管理；
16、负责公司后勤保障和总经理交办的其它工作事务。

任职要求：
1、人力资源、管理或相关专业本科以上学历，研究生学历优先
2、10年以上相关工作经验，5年以上人力资源总监工作经验
3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；
4、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策
5、对人及组织变化敏感，具有很强的沟通、协调和推进能力；
6、有高度的敬业精神及工作激情，能接受高强度的工作，工作态度积极乐观，善于与各类性格的人交往，待人公平。 举报 分享

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