中山招聘

职位描述：
1、负责公司人力资源开发及管理，规划、指导、协调公司的人力资源管理与组织建设，最大限度地开发人力资源，促进公司经营目标的实现和长远发展。
2、根据公司经营战略树立长期与短期的人力资源规划，树立公司年度人力运行计划。为公司的长期发展和短期需求提供人力资源支持。
3、负责公司组织机构的运行与变更；
4、负责人事规章制度的制定及推行，负责公司级规章制度制定的规划管理；
5、负责公司岗位分析和设计，确保岗位分布与公司组织结构的匹配且有效；
6、负责公司的人力招聘管理，负责开发、引进外部人才；
7、负责建立、健全公司的绩效考核体系，并监督、实施公司的绩效考核，按照考核的结果对员工进行奖惩；
8、负责员工人事调整管理，负责员工内部调动及员工招调管理，负责转正考核，升降级管理；
9、负责公司的薪资架构体系的设计、调整和完善；
10、负责公司福利政策的制定，并结合公司的战略发展阶段对公司的福利政策进行相应的调整和完善；
11、负责公司全体员工的培训工作，根据公司的发展战略编制公司的培训计划。建立完善的培训体系，并监督落实培训的实施；协助员工制定个人职业生涯发展规划；
12、负责公司企业文化建设和推进，建立良好工作氛围和高效团队；
13、负责员工关系管理，负责劳动用工手续办理、劳动纠纷的协商解决；
14、负责协调处理公司其他人事事务，配合协调各职能部门的制度更新与完善。 举报 分享

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