中山招聘

职位描述：
工作职责：
1、 根据品牌发展的目标，协助上司制定产品开发策略；包括产品定位、概念推广、工艺技术开发、包装开发、营销策略等；
2、 负责完成产品基础概念文案的编写；
3、 定期收集化妆品及彩妆产品的色彩流行趋势和消费者需求，并提出新产品概念；
4、 化妆品的使用及品质鉴别，组织实施样品试用、总结并提出改进建议；
5、 参与制定产品大货产前标准样的确认；
6、 负责对新产品上市进行策划及推广管理；
7、 协助上司完成产品生命周期的管理，定期进行效益评估，包括产品改进、产品线延伸及淘汰方案以及不同时期的营销策略的制定、执行等；
8、 完成翻译工作及上司交办的临时工作任务。
任职资格：
1、 本科及以上学历，化工专业优先,会日语或韩语者优先；
2、 2年以上化妆品行业经验，包括1年以上产品开发经验，有一定的化妆品产品使用技能和鉴别能力（如果具备博士学位，可以不受工作、行业经验限制，欢迎应届生应聘）；
3、 熟悉产品开发流程，善于产品概念及卖点提炼，能把握潮流进行产品或项目创新开发；
4、具备良好的市场敏锐度，数据分析能力、沟通协调能力和产品策划能力。

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欢迎您加入中山中研化妆品公司/中研化妆品研究中心，与众多出色的人才一起工作（公司非常有活力，90后占比超过50%，公司愿意为年轻人提供学习、成长平台；公司推行自我管理方式、不做绩效考核，让年轻人开心工作、发挥创意；员工素质高，985院校毕业生占职员比例20%以上）！我们提供的不是一个岗位，而是一份可以长期发展的职业。

得益于全体高素质的员工的创造性工作，公司持续快速发展，最近5年的年复合增长率在40%以上（最近5年我们增长超过6倍），我们已经发展成为国内最具实力的护肤品研发、生产服务提供商之一（由于我们公司不直接针对消费者，一般消费者不了解我们公司）。业绩的快速增长，还是在公司没有销售部门的情况取得的，目前我们正规划将工厂生产规模再扩大6倍（仍然不会建立销售部门，靠口碑在业内传播，吸引客户。我们的客户集中在北上广深，但我们员工不需要出差，客户上门来洽谈），我们认为人才的储备应该优先于公司的发展，因此，我们迫切需要大批符合“中研标准”的人才（人材=人裁，人才=人财）加入！我们甚至可以为合适的人才量身定做一个岗位。

我们是一家追求快乐和幸福的企业（有五险一金和年假、每年加薪、年终奖、国外旅游等福利）：
 1 工作氛围好，同事之间配合、协助多，不做量化考核，不对错误问责；
 2 每年都会安排三次旅游（两次省内游，一次省外或国外，08年北京，09年昆明，10年九寨 沟，11年巴厘岛，12年丽江，13年张家界，14年西安，15年新加坡、泰国，16年日本，17年计划去德国）；
3 每年至少一次外训（心灵和修养方面，岗位技能不算）；
4 丰富的节日礼品和员工聚餐；
5 年假，请假、休假自由（在QQ群知会一声即可）；
6 每天上午提供牛奶，下午有水果或下午茶；
7 每年一月加薪（所有人都可以获得加薪），年终双薪；
8 同事之间坦诚相待，每天欢声笑语不断，公司一般不给任何人布置任务，每个人都是主角，自己决定，自己找活干（但每个人都很忙哟，所以，我们的同事都是聪明的、主动性比较好 的）；
9 公司具备很强的市场竞争力：成立十三年来没有销售部，主要靠口碑，客户主动要求合作，所以到2020年前都不会设立销售部的。

我们希望成为“中山地区最适宜工作的公司”在这里，你将获得： 1 快乐的工作氛围 2 合理的收入 3 成长、发展空间 4 尊重和关怀

我们是一家非常有特点和幸福感的公司，公司的主动流失率很低，但我们也会淘汰一些不适合公司的人（不怕神一样的对手，就怕猪一样的队友呀），哪些人能够在我们公司能够成长和发展呢？须具备：
  1 踏实的工作作风、精益求精的工作追求；
2 不仅要有学历，还要有素养（我们应该是中山地区对员工素质要求最高的企业吧，我们一般要求是全日制本科学历，我们很看重毕业院校的哦，我们是一个欣赏年轻人、愿意培养年轻人的公司。我们特别看重员工的逻辑思维和沟通协调能力）；
3 聪明（我们看重智商，但不要“精明”的人），乐观自信、善与人合作；
4 积极主动，而不是等人派活儿。

中研和很多工作公司经营理念不太一致，甚至背道而驰，我们的经营理念是：一、员工第一，客户第二（关爱员工，让员工为客户创造价值）；二、生活第一（公司职员几乎不加班，请假只需知会一声即可），工作第二；三、领导做小事儿，员工做大事儿（员工自主决定）。主要是因为我们深刻体会到公司的发展不能靠老板的“战略、思路、关系”和客户的“给生意”、政府的“帮助”来实现，而是员工扎扎实实的将日常的、细微工作做好，客户自然会“感知、欣赏、长期合作”，因此，我们特别看重员工的素质和做事儿能力（公司不欢迎“会做人、搞关系”的人）。

请参阅《中山日报》对我公司的报道：
http://www.zsnews.cn/epaper/zsrb/ShowIndex.asp?paperdate=20170630&part=13&article=6