肇庆招聘

职位描述：
1、协助直属人力资源经理制定集团人力资源部年度工作目标和工作计划，编制年度工作预算；
2、建立和完善集团的招聘流程和招聘体系，充分利用各种招聘渠道开展招聘工作；
3、负责招聘前测试、简历甄别、人员初复试、入职手续办理、岗前培训、试用期考察等组织跟进工作；
4、负责办理人事类证照年审、社保类申报、离职手续办理、退管手续办理等工作；
5、协助各部门开展常规性培训，拓展培训渠道和培训资源，与外部培训机构保持良好关系，从而从中选择高质量的培训机构为集团提供培训；
6、掌握国家及本地劳动政策法规动态，为企业人事管理制度的更新提供参考建议，并妥善处理员工投诉，负责及时解决员工与公司劳动争议事宜，做好政策解释工作；


任职资格：
1、本科及以上学历，人力资源、企业管理、工商管理等相关专业毕业，具有助理人力资源管理师资格优先优先；
2、3-4年以上人力资源工作经验，能独立操作人力资源各模块中的1-2个；
3、熟悉人力资源管理知识，掌握行政管理、法律等知识，熟悉国家及本地劳动法规及各项人事工作流程；具有较强的领导能力、判断与决策能力、人际能力、沟通能力、影响力、协调组织能力、计划与执行能力，良好的团队合作精神和服务意思，能够承受工作压力与挑战。
4、该岗位作为人力资源经理培养及储备。 举报 分享

一、公司简介
     广州金鹅企业集团于2004年3月正式成立，业务范围涵括项目投资、策划、房地产开发、征地拆迁、工程总承包、建筑施工、物业管理和商业旅游开发、连锁餐饮等，是从单一的房地产开发发展成为现今的多元化经营的综合性民营企业，集团总资产超过3亿。

二、企业文化
      金鹅人倡导“你的信任，我的责任”的企业文化，始终将以人为本放在第一位，坚持“德才兼备”的用人原则，引导员工不断创新、进取，追求卓越。

三、业务领域
     金鹅集团一直遵循“科技、服务、平台”的发展理念，形成三大投资领域：
    1、夯实现有基础产业，继续拓展商业地产开发、餐饮、矿业、三旧改造等业务领域；
    2、锐意创新，引进高科技技术产业项目，促进基础业务创新升级；
    3、建设新型创业孵化模式，以“实体+互联网”的模式，整合企业自身资源、社会创业资源，打造现代服务产业。在不断创新中，实现人才、资源、资本、品牌、平台的优势互补，最终实现最优的经营效益。