张家口招聘

1、协助上级掌握人力资源状况，并根据公司的业务发展目标，制定人力资源规划草案；
2、管理劳动合同，办理用工、退工手续以及员工的工资和考勤结算；
3、填制和分析各类人事统计报表；
4、拟订公司规章制度、招聘制度草案；
5、帮助建立积极的员工关系，协调员工与管理层的关系，组织策划员工的各类活动，如根据业务发展需要，制定并组织实施员工培训计划，组织技能考核鉴定，监督培训效果评估，合理控制培训费用，确保员工的培训覆盖率及培训满意度达到公司要求，提升公司的人力资源质量；
6、协助上级推行公司各类规章制度的实施；
7、协助上级完成对员工的年度考核，对各部门人员日常考勤进行协调、记录；
8、跟踪业界薪酬水平，结合国家福利政策，制定激励性的薪酬福利制度及方案，审核员工每月的工资数据，监督员工社会保障福利的发放，各项社会保险的申报与缴纳；
9、管理争端解决程序，如受理员工投诉，代表公司处理劳动争议、纠纷或进行劳动诉讼，确保建立和谐的劳动关系，维护公司良好的雇主形象；
10、其他人事日常工作。

北京富龙集团是1998年正式成立。目前下属有11个产业板块，其中包含地产开发公司，五星级酒店，全国连锁超市，大卖场，物业公司等产业。
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