镇江招聘

岗位职责
一、人力资源管理规划类工作
1、协助完善公司招聘、培训等相关人事政策、制度与程序。
二、公司组织发展类工作
1、协助进行岗位设置的调整、人员编制梳理、职责界定等；
2、协助骨干人员发展规划、人才梯队建设管理。
三、招聘与录用管理工作
1、负责拟定公司员工的年度招聘计划及预算；
2、负责公司招聘渠道的建立与拓展；
3、负责公司员工测评体系的建设；
4、负责招聘的组织实施工作；
5、负责实施主管级及以下员工的初试；
6、负责员工入职等手续办理。
四、培训管理工作
1、分析公司的培训需求，组织制定公司各类岗位人员的培训计划并具体实施；
2、完善及研发培训课程，编制相应的培训教材；
3、根据企业发展的要求，针对各类岗位、设计培训方案并具体实施；
4、掌握培训市场动态和最新管理知识，为制定培训计划服务；
5、发掘公司内部培训资源，协调外部培训机构。
五、薪酬管理部分工作
1、负责薪酬调查研究工作；
2、负责员工考勤、巡更的审核与管理，编制薪酬方面报表；
六、员工关系管理
1、负责员工花名册、员工档案管理；
2、负责实施公司员工的沟通管理，包括员工心态、员工离职面谈分析、政策解答，员工合理化建议、投诉、申诉等；
3、负责实施员工宣传、企业文化宣贯工作；
4、员工福利工作协助安排；
5、负责员工离职手续办理；
6、社保和公积金业务办理。

任职资格
1、人力资源相关专业本科毕业，从事人力资源三年以上；
2、熟悉员工入职、离职、社会保险；
3、熟练操作计算机，熟练使用各种办公软件；
4、熟悉各类招聘渠道及招聘流程，掌握较好的面试技巧；
5、具备较好的表达、沟通、组织、协调能力和时间管理能力及亲和力；
6、具备良好的学习能力。