镇江招聘

一、任职资格
（一）教育程度：全日制大专（含）以上学历
（二）专业要求：企业管理、行政管理、人力资源等相关专业
（三）技能水平：1.办公软件熟练；2.良好的沟通协调能力；3.较强的突发事件处理能力。
（四）工作经验：1.两年以上工作经验；2.其中一年以上招聘管理相关经验。
（五）价值观及行为准则：1.认同万达企业文化；2.有良好的职业操守；3.严格遵守国家法律法规，执行企业各种规章制度。
（六）其他要求：1.责任心强，考虑问题全面细致；2.性格开朗，有团队合作精神。

二、职位概述
负责门店人事制度、流程的落实和优化，各项行政工作的落实跟进，协助人事行政经理，执行相关的政策和制度。

三、工作描述
（一）招聘：
1.负责按门店人员编制、薪酬预算情况进行开展招聘
2.负责开发维护有效的招聘渠道
（二）社保工资
1.负责员工工资计算
2.负责门店社保、公积金的办理
（三）档案管理
1.负责门店档案管理
2.负责EHR等系统资料的维护整理
（四）物品管理
1.负责已有物品的管理，包括固定资产和低值易耗品
2.负责采购物品的申报和询价
（五）会议安排
1.负责总部视频会议的组织安排
2.负责例会的组织及各种活动的安排
（六）文档管理
1.负责门店各种公文的收发
2.负责门店各种文件的存档
（七）其他工作
完成领导交办的其他工作

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