镇江招聘

职位描述：
职位描述：
1、根据公司发展需求，负责人力资源工作的总体规划，建立、执行招聘、培训、宣教、绩效考核等人事程序或规章制度；
2、负责制定和完善公司岗位编制，协调公司各部门有效的开发和利用人力，满足公司的经营管理需要；
3、协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划；
4、做好公司及各部门培训需求调查工作，编制并完善公司的年度培训计划；
5、拟定、修订公司用人、薪酬、福利管理办法和方案，建立行之有效的激励和约束机制；
6、制定绩效评价方法，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督，及时解决其中出现的问题，不断完善绩效管理体系；
7、定期主持召开本部门工作例会，布置、检查、总结工作，并组织本部门员工的业务学习，提高管理水平和业务技能，确保各项工作任务能及时完成；
8、完成上级领导交办的其他任务。
职位要求：
1、本科及以上人力资源管理相关专业；
2、有六年以上人力资源管理经验，HR主管五年以上经验.；
3、精通人力资源管理的六大模块，尤其擅长薪酬及绩效考核模块；
4、熟悉劳动法及当地劳动法规；
5、具备改革和创新精神，办事沉稳、思维活跃；
6、善于沟通，具备出色的组织协调能力和分析判断能力，具备良好的敬业精神和职业道德操守。 举报 分享

    惠龙易通国际物流股份有限公司是由中国建设银行全资子公司建银国际以100亿估值投资入股的国家高新技术企业，于2017年当选中国独角兽企业。惠龙易通引进世界先进技术与建总行等运营商的网络资源结合，构建多式联运在线交易的天网，在全国2800多个县区发展物流企业构建互联网货运交易线下服务保障的地网，各地网单位在属地乡镇、街道开设惠龙专品直销门店销售汽车、轮胎、润滑油等惠龙专品。惠龙易通十余年不跨界坚持互联网+物流+金融与工业融合发展，构建货运在线交易、商品在线直销的绿色生态体系，共创共建众联模式，共享挖掘存量、创新增量所创造的价值。