湛江招聘

1 负责招聘体系搭建及制度流程建设。
2 结合编制管控梳理各部门招聘需求，制定全年招聘计划，并按季度进行检视。
3 负责制定校园招聘方案，并组织实施。
4 负责招聘渠道建设并定期检视和维护。
5 负责高端岗位的猎聘工作。
6 制定年度招聘预算，并进行管控。
7 负责总行招聘信息的发布及招聘系统的管理与应用，组织和指导各总部开展人员招聘活动。
8 组织和实施雇主品牌建设活动。
9 实施总行权限的人员招聘、调动及借调，协调各流程的推进。
10 审核金融总部上报的招聘、调动请示件并跟进审批流程。
11 监督、检视各条线招聘、调动、借调工作成效及合规性。
12 完成领导交办的其他工作。

任职要求
全日制本科及以上学历
人力资源、心理学及管理相关专业优先。
执有企业人力资源师资格优先。
熟悉人力资源相关法规制度，以及国内人力资源动态；
对招聘工具、测评有一定认识；
具备人力资源和银行相关知识。
3年以上HR相关工作经验，其中至少1年以上银行招聘工作经验；招聘领域工作经验达到4年以上的，可以无银行工作经验。

我行成立于1998年，经过18年的创新发展，截至2016年12月底，资产规模超2000亿元，存款规模超1200亿元，营业网点110余家。始终坚持“服务中小企业、服务广大市民、服务实体经济、服务贸易金融”的市场定位，形成了以公司金融、零售金融、互联网金融、金融市场四大业务板块为核心的业务发展模式。金融服务范围涵盖贷款融资、票据业务、投资银行、国际业务、代客理财、资金同业、财务顾问、支付结算等满足客户多元化需求的业务格局。
我行的稳健经营和良好业绩获得各界认可，先后被评为广东省优秀企业、广东省***雇主企业、广东省最具社会责任感企业、国家工信部“中小企业首选服务商”、2015年***中小企业金融服务银行、2016年度卓越城市商业银行等。