珠海招聘

职位描述：
岗位职责：
1、培训研发系统规划：根据培训部策略及目标，梳理年度研发工作方向及重点，配合培训经理编制部门年度工作计划。
2、管理标准建设：
①配合上级完成相关培训管理制度、细则、表单的编写及修正，完善培训相关资料，包括课件模板、培训师手册、学员手册、案例集、试题集等；
②配合上级组织各部门相关人员建立并完善各岗位技能等级考评标准，确保等级标准可操作性及适配性。
3、研发管理：
①根据年度培训计划，组织内部讲师及相关部门进行培训课程研发，即课程资源搜集、课件编写、配套资料编制等；
②根据培训效果反馈及公司实际情况变化，组织内部讲师及时更新、优化相关培训资源、课件等，确保培训课程的可操作性及适配性。
4、开发管理：根据培训计划，联系符合需求的外部培训机构、收集、筛选培训方案及课程并签订培训合同，协助外派培训实施。
5、日常管理：作为培训讲师编制、讲授相关课程。
6、其他：上级交办的其他临时性任务。

任职资格：
1、大专及以上学历，人力资源管理、行政管理或相关专业毕业；
2、两年以上在大中型企业从事培训主管以上工作经验；
3、能独立编写课件、讲授课程，能制定和优化相关培训管理制度；
4、具有较强的组织、协调、沟通能力；为人正直，公平，职业素养好；
5、文字功底强，有亲和力，能承受高强度的工作压力。 举报 分享

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