珠海招聘

1. 制定人力资源相关管理制度与流程，组织、协调、监督制度、流程的执行；

2.核定公司年度人员需求计划、确定各部门、分公司年度人员编制计划；

3.负责人力管理部招聘、绩效、劳资等日常管理工作督促落实 ；

4.根据年度人员需求计划，督促拓展招聘渠道、优化人才筛选流程，控制招聘成本；

5.结合公司晋升通道，制订员工职业生涯计划，调动员工积极性，激发员工潜能；

6.建立以岗位价值相匹配的绩效管理体系，优化工作流程，持续提升公司绩效水平；

7.定期进行薪酬调研，制定以岗位价值为依据的、对内具有公平性、对外具有竞争性的薪酬体系及相关福利政策并管理实施；

8.协助企业文化建设及宣导，开展企业文化活动提升员工凝聚力；

9.建立内外部沟通渠道，协调处理劳动争议，建立和谐的劳资关系；

10.完成上级领导交办的其他事项。

岗位要求：

1.全日制本科及以上学历，全日制硕士研究生学历优先，工商管理、人力资源管理、汉语言文学、心理学、中文学等相关专业；5年以上人力资源管理经验，具有国有企业人力资源全盘管理经验优先；

2.35周岁以下，中共党员；

3.精通人力资源管理知识，掌握劳动法法律、法规等知识；

4.熟悉国家、地区及企业相关薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；

5.具备较强的事务处理能力、组织能力、公文写作能力；

6.具有很强的领导能力、判断与决策能力、人际能力、沟通能力、影响力、计划与执行能力，具备良好的品德。

珠海文旅发展有限公司（集团）是珠海斗门区国有资产管理委员会出资设立的有限责任公司，前期注册资本1.5亿元，经营范围包括：旅游文化产业的资源开发；饭店(酒店)业、旅行社业、景点景区业、餐饮业、旅游交通业投资开发与经营；旅游商品研发投资；旅游节庆、会展、体育赛事、休闲体育开发；旅游文化项目策划、规划、建设、管理，旅游文化广告、旅游文化体育地产开发；文化旅游艺术服务、文化休闲旅游娱乐服务，其他文化服务；文化体育用品、设备及相关文化旅游产品的生产和销售；旅行社经营；网络电商平台运营；传媒推广服务；影视投资