珠海招聘

1、了解并熟悉所支持部门的业务战略和团队运作状况，有效推动各项人力资源政策或流程在部门的落地； 2、搭建培训体系工作，组织实施公司各类基础培训，协助组织其他部门内部业务知识、技能等培训工作; 3、公司内部活动的策划、组织和实施报道，通过活动贯彻企业文化，活跃员工工作氛围； 4、在公司整体企业文化框架下，推动业务部门内部团队的建设； 5、保持与业务管理层、各层级员工的交流与互动，丰富沟通渠道，确保内部信息传递的通畅。 6、根据公司各部门人才需求计划，制定招聘计划、选用合理招聘渠道并发布信息，高效完成人才招聘任务，并做好新员工入职安排等基础对接工作。 7、根据公司各部门人才需求计划，制定招聘计划、选用合理招聘渠道并发布信息，高效完成人才招聘任务，并做好新员工入职安排等基础对接工作。 任职要求： 1、大专或以上学历，有两年以上BP或者培训或招聘工作经验优先考虑； 2、能独立解决复杂的人事管理实际问题，具备较强的协调能力、人际理解力，善于整合资源驱动目标达成； 3、积极正向的文化价值观、自我驱动力强，抗压性佳

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