珠海招聘

盘古计划简介

（一）“盘古计划”的人员，实行“双轨制”管理，专享两年收入保护期，与公司签订两年的劳动合同，享有内勤编制和薪资、社保与公积金等福利，同时享有所辖团队相关各类营销制度薪酬和奖励，在保护期内月度内勤薪资和月度外勤营销制度薪酬二者取高发放；

（二）“盘古计划”的人，在保护政策结束后，尊重其个人发展意愿，可自主选择外勤或内勤职涯规划；

（三）“盘古计划”全省统招20人，公司将安排赴公司总部高层进行面试沟通，并安排专项支持培训，提供专有发展配套计划。

• 盘古计划-业务总监

职责描述：

1、根据渠道营销团队职涯规划和基本法，协同内勤紧密合作，提升团队规模，提高销售产能，打造绩优组织，培育优秀主管，达成业务发展目标；

2、承担并统筹安排所辖营销团队的业务经营职责，包括人才招募、技能辅导、发展推动，以及日常管理等；

3、建立家族经营体系和打造积极向上的家族经营文化，设立经委会明晰工作职责，推动家族的日常经营顺利运转；

4、履行对营销团队的品质和风险管控职责，把控人员以及业务品质，确保业务合规合法，业务可持续发展；

5、定期向公司汇报团队经营情况，总结分析业务进度和绩效指标，并对下阶段工作进行规划安排。

任职要求：

1、年龄28-45周岁，大专（含）以上学历，身体健康；

2、从事寿险行业不少于5年，其中任职营销服务部负责人不少于3年；

3、有意愿从事外勤工作，从内勤转换为外勤总监角色。

• 盘古计划-高级总监

职责描述：

1、根据渠道营销团队职涯规划和基本法，协同内勤紧密合作，提升团队规模，提高销售产能，打造绩优组织，培育优秀主管，达成业务发展目标

2、承担并统筹安排所辖营销团队的业务工作职责，包括人才招募、技能辅导、发展推动，以及日常管理等；

3、建立家族经营体系和打造积极向上的家族经营文化，设立经委会明晰工作职责，推动家族的日常经营顺利运转；

4、履行对营销团队的品质和风险管控职责，把控人员以及业务品质，确保业务合规合法，业务可持续发展；

5、定期向公司汇报团队经营情况，总结分析业务进度和绩效指标，并对下阶段工作进行规划安排；

6、承担团队独立经营职责，在全省范围内跨区经营，增募和培育优秀主管，承担所辖营业区的独立经营职责，配备独立职场，享有相关经营费用支持，辅导所辖区域团队快速健康发展。

任职要求：

1、年龄28-45周岁，大专（含）以上学历，身体健康；

2、从事寿险行业不少于8年，其中任职中支公司管理层职务不少于3年；

3、有意愿从事外勤工作，从内勤转换为外勤总监角色。

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