珠海招聘

【职责】

一、战略规划与架构建设

1. 根据公司的整体战略规划，向公司决策层提供人力资源战略、组织架构建设、投资项目公司人力资源管理等方面的建议；

2. 组织制定公司人力资源中长期规划和年度计划，确定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施；

3. 搭建并完善人力资源管理制度和体系。针对不同产业投资项目公司和业务模式，制定科学的人事行政管理和绩效管理办法；

二、日常工作 1. 各投资项目公司兼并及收购过程中人力资源尽职调查及整合，提供人力资源专业领域的分析和决策依据； 2. 及时掌握行业动态，建设与维护相关监管机构以及同业之间的关系，与政府相关部门、机关单位、协会等保持良好沟通、协调； 3. 完成上级领导临时交办或授权的各项工作任务；

三、团队建设

1. 为公司可持续发展提供人力资源保障，甄别和选拔中高级人才，为战略发展完善人才梯队建设；

2. 提高和开发组织的人均效能，有效控制行政人力资源成本；提高企业的组织绩效和员工的积极性； 【任职要求】

1.本科以上学历，人力资源相关专业

2. 了解现代企业人力资源管理模式和时间经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关政策、法律法规；

3. 具有优秀的组织领导能力，统筹协调能力、团建能力，解决复杂的问题的能力。工作计划性强，作风严谨，执行力强；

4. 有负责构建实施多元化集团公司同岗位工作经验人力资源工作体系经验优先；

5. 有投融资行业企业工作经历，熟悉投资管理和项目管理相关的专业知识优先；

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