珠海招聘

1、运营中，督导服务员认真做好服务工作并亲自参加服务工作，卫生的清洁及维护；

2、及时跟踪、检查，对不合格的地方进行指正、改正；

3、对工作中各种状况做出反应，以确保顾客被及时的礼貌接待并得到充分的注意和重视。

4、积极参加培训，不断提高服务技能；

5、一定的突发事件处理能力，比如纠纷、安全、网络等；

6、协助店长定期组织、进行门店员工培训工作；

7、配合店长工作，服从店长或以上领导指挥，团结及善于帮助同事工作，协调处理网咖员工之间的矛盾；

8、协助店长进行门店财&物的管理工作；

9、协助店长完成店内大小事务，达成每月绩效指标。

任职要求：

1、品行端正，能吃苦耐劳，热爱服务工作，工作踏实、认真，有较强的事业心和责任感。

2、普通话流利，具有较强的服务意识，具有亲和力；

3、有相关工作经历优先。

    珠海菲猫网咖网络科技有限公司自2015年1月建立第一家拱北店起，总营业面积1200平方米，致力成为中国网咖业的领航者。旗下品牌“菲猫网咖”以潮流的室内装修、优质的服务、醇香的现磨咖啡，为您提供全新的网上冲浪体验！
    公司高层由80后海外留学人员、外企高管、资深文青、美食家、资深设计师组成，力求开拓先进开放的网咖管理和经营模式，依靠完备的公司建设成就良好的社会口碑。

员工培养
    高速成长的菲猫网咖,非常重视对于员工的培养,通过逐步完善企业培训体系，关注员工纵深发展和关注知识经验分享、科学的学习平台,全方位的为员工提供包括技能、管理、专业知识等各种形式的学习。

员工关怀
    我们不仅关注员工为企业创造什么，我们更关注企业能给予员工什么；
    我们除了关注员工的发展，更要让员工工作的时候毫无后顾之忧；
    逐步完善的薪酬福利体系，让在菲猫网咖工作的每一位员工充分实现自身的价值。

    员工薪酬构成=基本工资+岗位津贴+全勤奖+绩效分红+福利
    员工福利构成=免费上网+免费饮品+饮食补助+员工宿舍+带薪年假+活动经费

员工发展
    菲猫网咖管理的核心——绩效管理体系。通过科学的设计与评定后，全面改造员工的个人发展和回报（工资、奖金、福利等）体系，真正调动员工的主动性和积极性，让员工自身的发展及收入水平牢牢掌握在自己的手中。与此同时，根据员工绩效管理系统，全面梳理公司的职务职级体系，让员工人尽其才，才尽其用。目前企业80%管理层来自内部提拔。
    店铺员工职业发展规划：服务员/水吧操作员/收银员——值班经理——店长——区域经理——分公司总经理
    总部员工职业发展规划：助理——专员——主管——经理——总监——副总——高级副总——分公司总经理——总裁