珠海招聘

 工作职责：

 岗位特征： 人力资源经理负责制定保时捷中心人员规划计划，建立员工职业生涯规划，通过不断优化的绩效管理方法，最大限度地开发人力资源、提高人员专业能力、激励人员绩效，确保人员的稳定性及企业归属感，为实现公司经营发展战略目标提供人力保障。   职责说明（职责的先后顺序按照其重要程度进行排列）：

1. 依据保时捷中心的年度商业目标，制定年度保时捷中心人员管理计划，人力资源部绩效目标及工作计划，确保人力资源部达成绩效目标

2. 制定保时捷中心的人员规划计划

3. 制定及审核年度薪酬预算，确保保时捷中心保持人力市场竞争力

4. 制定关键岗位的职业生涯规划，提高员工的稳定性及企业归属感

5. 协助所有部门执行绩效管理

6. 制定及维护保时捷中心的人员管理流程及相关政策，确保保时捷中心的所有员工按流程执行

7. 建立、加强并维护与保时捷中心其他部门的持续协作关系

Position Characteristics: The HR Manager is responsible for developing and drafting workforce plans for the Porsche Centre, establishing employee career plans; he/she constantly optimises performance management methods to make use of human resources to the utmost, enhance employees' professional capability, motivate their performance, and ensure staff engagement and a sense of belonging, so as to provide a workforce guarantee for achieving the company's operation and strategic growth objectives.   Duty Description( Duties are arranged by importance):

1. Draw up Porsche Centre workforce management plans, and HR Department performance targets and working plans based on the annual Porsche Centre Business Plan

2. Develop Porsche Centre workforce plans

3. Develop and check the annual remuneration plan to ensure Porsche Centre's competitiveness in the talent market

4. Draw up career plans for key positions to raise employees' engagement to Porsche Centre

5. Assist departments in executing performance management

6. Develop and maintain Porsche Centre workforce management processes and policies, and ensure the compliance to the processes by all employees

7. Build up, reinforce and maintain sustainable collaborative relationships with the other departments of the Porsche Centre

  任职资格：

 教育背景：HR管理、商业管理或相关专业大学学位 

行业背景：至少5年以上人力资源管理领域经验，2-3年人力资源管理领域管理岗位工作经验，具备汽车行业工作经验者优先

其他任职要求：

·候选人需掌握微软Office软件、Lotus Notes软件及互联网的操作方法，保时捷系统的操作方法除外 ·热爱本职工作，在工作中保持极高的敬业度及可靠性；

·能够理解并发扬保时捷的品牌理念、形象和特点；

·具备较高文化和政治的认知能力和敏感度,能够保守秘密,

·对工作积极主动并能做出明智判断；

·可塑性强,具有良好的职业道德,始终坚持光明磊落的行为标准；

·熟练使用HR工具,包括职务分析、资格评定模型、选择方案、绩效管理、继任计划、稳定员工计划、人才市场调研等

Education: University degree in HR management; business management or other related majors   Industry background： ·At least 5 years' experience in HR management; 2-3 years' working experience in HR management;

·Experience in the automobile industry preferred   Other qualifications:

·Proficiency in Microsoft Office software, Lotus Notes and Internet; Porsche systems not a must

·Passion for their work, maintain a high degree of professionalism and reliability in their work;

·Understand and advocate the philosophy, image and characteristics of the Porsche brand;

·Well-educated, with awareness of and sensitivity to policies, able to keep confidential, work actively and make wise decision;

·Good adaptability, professional ethics and stick to decent conduct codes;

 ·Familiar with HR tools, including position analysis, qualification appraisal models, proposal choosing, performance management, succession plan, employee engagement plan, talent market research

    广州番禺保时捷中心为保时捷授权经销商，选址于广州市番禺区南村镇兴业大道 1 号，面向番禺大道，毗邻华南碧桂园。中心建筑面积多达 9867 平方米，超大规模位居华南地区前列。豪华且现代化的销售展厅能同时容纳 18 台展车，另售后服务区域拥有 20 个维修工位以及 3 个预检工位，中心还配备人性化的等候空间、个性化的购车配置展厅等。
    广州番禺保时捷中心隶属中国正通汽车服务控股有限公司（以下简称“正通汽车”），正通汽车创立于1999年，是国内领先的汽车4S经销店集团，致力于经销中高端品牌、豪华及超豪华汽车品牌。截止至2016年12月31日，公司已拥有108家运营中的经销网点，遍布国内15个省、直辖市的36个城市。
    我们作为保时捷授权经销商，广州番禺保时捷中心敢于坚持自我，用***标准要求自己。本中心拥有一支高素质的服务团队，团队中的每一位销售顾问以及售后技师均接受过保时捷中国的专业培训，我们将以保时捷全球统一的专业标准，为客户和客户钟爱的保时捷提供满意和出色服务。