珠海招聘

职位描述：
岗位职责：
1、负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度；
2、负责制定和完善公司岗位编制，协调公司各部门有效的开发和利用人力，满足公司的经营管理需要；
3、制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施；
4、定期对员工进行培训及考核，并根据培训考核结果建议部门录用；
5、负责拟定部门薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制；
6、制定岗位职责及绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督和控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；
7、配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜；
8、其他突发事件处理和领导交办的工作。

任职要求：
1、人力资源、管理、心理学相关专业大专以上学历, 对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验；
2、熟知国家相关劳动、合同法规政策；
3、熟悉人力资源六大版块，在招聘、培训、绩效考评方面有丰富的经验、独到的见解和实施举措；
4、具备较强的判断与决策能力、计划和协调能力、组织能力，具备良好的写作能力和团队合作精神；

福利待遇：
◆薪资福利：提供富有竞争力的薪资标准、加薪机会和丰厚的年终奖；
依法享有法定节假日和婚嘉、丧假、产假等带薪假期；
公司每年提供额外奖励性年假；
依法购买社保（养老、医疗、工伤、失业、生育）；
◆节日活动：端午、中秋、圣诞等节日公司所有员工均有相应节日福利；
每年1-2次的国内外旅游和日常的员工活动（欢乐下午茶、员工聚餐、生日晚会、爬山郊游等）；
◆人才文化：为新人提供弹性发展空间，丰富、持续的专业技能培训；
我们鼓励创新，期待新点子，为富有创意的人才提供发展空间； 举报 分享

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