珠海招聘

职位描述：
人事行政专员职务概要:
协助制定北京公司+的各地办事处的人力资源战略，
独立完成人力资源构成体系中的重要项目。
岗位职责:
1．协助北京及各地的招聘、培训及人事管理方面的日常操作工作；
2．独立完成重要职系人员发展体系的建立，做好人员发展的日常管理工作；
3．与各部门主管一同完成该部门的职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更
4．与各部门负责人一同制定薪酬政策和晋升政策，组织提薪评审和晋升评审；
6．与公司领导一同制定公司福利政策，办理社会保障福利；
7．独立完成绩效评价体系的落到，并不断完善绩效管理体系
经历：
受过现代人力资源管理技术、劳动法规、财务会计知识等方面的培训。
技能技巧：
对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源战略规划、人才的发现与引进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待遇、公司制度建设、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验；
对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事工作流程；
熟悉国家、地区及企业关于人事法律、合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇和培训方针；
熟练使用办公软件及相关的人事管理软件。
日常工作内容：
1. 负责主持本部的全面工作，组织并督促部门人员全面完成本部职责范围内各项工作任务；
2. 贯彻落实本部职位责任制和工作标准，密切与营销、计划、财务等部门的工作联系，加强部门间的协调配合工作；
3. 负责组织《劳动法》及地方政府有关劳动法律、法规的贯彻落实；
4. 负责组织公司人事、劳资统计、劳动纪律等有关管理制度的拟定、修改、补充、实施和考核评比工作；
5. 负责组织制定公司各部门的员工工作标准；
6. 负责合理配置工作职位。组织劳动定额编制，做好公司各部门人员的定编工作，结合实际需要，及时组织劳动额的控制、分析、修订、补充，确保劳动定额的合理化和准确性，杜绝劳动力的浪费；
7. 负责编制年、季、月度劳动力平衡计划和工资计划。抓好劳动力调配的基础管理工作，严格实 行职位调令制度，抓好劳动力的合理流动和安排；
8. 组织建立和健全人事、劳资统计核算标准。定期编制劳资、人事统计报表，及时择写劳动力利用、劳动报酬统计分析报告；
9. 负责抓好公司劳动纪律管理工作。严格考勤制度，定期检查劳动纪律；
10. 负责组织公司员工的招聘、录用、合同签订、建档、辞退、考勤、差假、调动、考核、考查、推荐等劳动人事系列化基础管理工作. 举报 分享

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