枣庄招聘

职位描述：
职位概要:
协助上级制定实施人力资源目标及计划，以实现人力资源最优配置；负责招聘管理、培训管理、绩效考核管理、薪酬管理和劳动关系管理。
主要工作内容
1 协助上级掌握人力资源状况，填制和分析各类人事统计报表
2 帮助建立积极的员工关系，协调员工与管理层的关系，组织策划员工的各类活动
3 人员招聘，EHR系统信息的录入和完善及工作表制作
4 协助上级推行公司各类规章制度的实施，协助上级完成对员工的年中和年度考核
5 负责公司各类公文的撰拟与处理工作，依照公司行文格式撰拟各类公文，包括请示、报告、总结、计划、公函、会议纪要、宣传材料等，做到主题突出、条理清楚、文字准确；同时做好公文处理工作，严格执行收发文程序，做到准确无误、迅速及时、安全保密。
6 负责公司档案管理工作，包括公文档案、业主租户档案、经济协议合同、行政法律法规、技术资料文件等，严格依照《保密管理工作规程》、《档案管理规程》实施档案管理，同时做好资料册、图片册、公司大事记等的收集整理工作。
7 负责接待外来宾客和公务人员的电话及来访，并安排与有关部门的接洽工作；负责集团、总公司及各分公司来德州人员的接待工作，安排餐饮、住宿、交通等相关事宜。
8 各类证件、执照的办理和年检
五．任职资格（列出该职位最重要的任职基本要求）
育背景：人力资源、管理或相关专业本科以上学历
培训经历： 招聘、培训、绩效、考核、劳动合同法及团队管理等相关培训
工作经验： 3年以上工作经验，1年以上同等职位工作经验
知识及技能要求：
1.有人力资源项目规划和实施经验
2.了解劳动人事相关法律法规知识
3.熟悉人力资源管理各项实务的操作流程；
4.人力资源管理理论基础扎实；
5.熟练使用相关办公软件
6.良好的沟通协调能力
7.有很好的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心强 举报 分享

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