扬州招聘

岗位职责：
1、 根据公司的发展战略全面负责公司人力和行政的管理工作，提高公司的综合管理水平；
2、 组织制定人力资源整体战略规划和组织规划；
3、 构建和完善适合公司发展需要的人力资源管理体系：包含招聘规划、培训规划、绩效管理、薪酬福利、员工激励、员工发展、员工关怀等模块，并负责对相关模块进行管理、执行、监督和完善；
4、 统筹监管公司行政工作，建立健全行政管理制度和流程，建立监督、稽核机制；
5、 规范固定资产及易消耗品的管理与控制，规范安保管理工作；
6、 组织和推动企业文化建设，组织公司大型活动及会议的会务工作，做好公司内外联络、沟通协调等工作，充分发挥后勤服务保障职能。
7、 组织拟订公司的人力资源、行政管理预算，计划和审核人力资源、行政管理费用、控制人力资源、行政管理成本；
8、 负责本部门的内部管理工作，对下属人员的工作目标、工作计划、工作结果等进行检查、考核与指导，提高下属人员的工作效能；
9、完成公司领导交付的其他工作。

任职要求：
1、管理类相关专业，本科及以上学历，年龄28-40岁；
2、5年以上人事行政从业经验，3年以上人事行政管理工作经验；
3、具备专业的管理理念，熟悉人力资源管理和行政管理理论知识和法律法规及政策；
4、为人正直诚实；沟通能力强，具有整体思维能力，能够很好地协调公司的人力资源、行政资源安排。

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