扬州招聘

职位描述：
组织发展

协助梳理、调整和优化公司组织架构及各部门的组织架构、职能、职责和岗位编制，提升组织规划的专业能力；

根据公司战略发展规划，建立人才梯队建设，满足集团目前经营及未来发展对人才的需求；

通过人才盘点、晋升、绩效管理、培训发展等手段和工具，为组织识别并培养核心人才；

根据建立的关键岗位能力素质模型和人才评估与测评系统，制定员工职业生涯发展规划地图和匹配的职位管理评估标准。

绩效考核

参与公司战略关键路径图设计；

根据战略关键路径图和年度经营目标，协助上级进行的公司顶层战略地图绘制；

负责根据战略地图，确定公司层面kpi和关键行动方案；

负责公司层面kpi分解到1-2级部门，并用短周期kpi方式进行管理；

负责公司层面关键行动方案的跟进，及跟进分析1级部门的关键行动方案进度；

建立公司层面的组织绩效数据分析系统和月度BSC分析系统；

 组织绩效层面PDCA的组织；



岗位要求：

本科以上学历
8年以上组织发展相关经验 举报 分享

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