岳阳招聘

招聘主管岗位职责：

1、确定公司年度招聘计划以及预算，与部门沟通招聘需求负责招聘工作；

2、选择并且维护招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，发布招聘广告、参加各种招聘会；

3、组织、安排面试，并且进行人力资源初试；

4、进行薪资谈判、安排候选人入职，以及安排体检；

5、候选人进入公司后，对试用期员工进行试用期沟通；

6、办理劳动关系中相关手续（报到，转正，调动，离职）；

7、领导交办的其他事情。

培训主管岗位职责：

构建集团培训体系，完成培训需求收集审核、培训计划、实施、考核、效果评估和成果转化全流程工作。

任职资格：

1、大专以上学历，24-35岁；

2、两年以上招聘或培训工作经验，招聘主管需有很强的简历分析与阅人甄别能力，具备胜任力模型的系统专业知识并用于实操，熟练运用结构化面试，具备良好的背调沟通技巧；熟悉人力资源系统以及了解劳动合同法及相关人事政策法规；

培训主管具课程体系、讲师团队建设系统专业知识。

3、熟练使用OFFICE办公软件；

4、具备强烈的责任感，事业心，优秀的沟通能力，较好的公文写作能力，耐心、细心，以及严谨的逻辑思维能力。

5、岳阳户籍或定居岳阳。

     公司成立于1993年7月，已发展成为一家以汽车服务为主业的集团化企业。旗下拥有申湘、申宏、申达、申华、宏桃、宏美、宏正等公司，是集上汽大众、别克、雪佛兰、吉利新能源等主流汽车品牌的4S特许经销商，是上汽大众、别克和雪佛兰品牌在湘北地区***五星级4S店。

    集团经营总部地处岳阳经济开发区，交通便捷，售前售后配套齐全。现有员工近400人，年销量近7000台，年维修产值逾亿元，集团市场占有率及经营业绩一直位居本土前列。通过26年的发展，成功实现企业内涵式增长，创造了良好的经济效益与社会效益，奠定了优秀的发展基石，并确立以汽车销售服务为基础的多元化发展经营战略。

    作为行业先驱与标杆，公司为员工提供了具有竞争力的薪酬、福利、工作环境、培训、职业发展平台，具有良好的人才吸引和培育能力，并始终坚持以先进的企业文化引领公司发展的理念。“追求卓越 永争***”的企业核心价值观渗透于公司经营管理的各个层面。科学系统的员工培养体系、多元化的员工发展通道，卓有成效的人才激励机制，为您成就理想事业、实现自我价值提供助力平台。