运城招聘

1、开发、维护、评估、分析各种招聘渠道，并进行一定的优化，制定***渠道策略；
2、分析、确定公司中高端人才需求及绘制同行业人才地图，List获取，中高端人才招聘；
3、建立和维护长期的渠道合作伙伴关系，绝不局限于网络招聘；
4、优化目前在用招聘渠道相关信息，绝不局限于JD,从而促进招聘渠道使用的进一步规范化；
5、迅速定向挖猎目标公司人选。协助进行公司异地人才招聘，沟通跟进公司RPO，以及具体落地，根据公司实际需要评估、采取并管理猎头招聘；
6、建立后备人才选拔方案和预急方案及人才库储备机制。

1、大专以上学历，英语四级及以上；
2、3年及以上招聘经验，熟练掌握各种招聘渠道的操作规则，有丰富的渠道开源经验；
3、熟悉中高端人才招聘，熟悉RPO、猎头招聘；
4、有从事定向猎聘，海外人才招聘的优先考虑；
5、性格活波开朗，脑洞大开，极具创新思维，善于专研，积极主动，抗压能力强，具有团队合作精神。