永州招聘

【招聘岗位】：销售经理/房产经纪人

销售—房产经纪人—储备MVP (新房/二手房/海外/旅居/万链/资产管理综合业务方向)
【工作职责】
1.负责Online渠道链家网的房产信息维护推广，房产经纪时代，打造个人的专业品牌

2.Offline为客户提供优质的看房体验

3.促成买卖双方交易达成，协助双方合同签署、办理权属转移等工作 

【任职要求】

1. 专业不限，统招本科 及以上学历

2. 有互联网思维，会深度使用APP；阳光，踏实，有梦想，愿意通过自己的努力付出，实现个人价值；

3. 高度的工作热情和团队合作意识，有销售、服务、学生社团干部经验者优先考虑；

4. 良好的沟通能力，积极，乐观开朗，良好的自驱力和进取心。

5.有无工作经验均可（公司提供带薪培训），如有本行业经验的可以高级别入职；

6.欢迎应届毕业生加入。  

【优厚的薪资福利】

1、试用期薪资8K， 转正后享有行业超高提成；租赁提成50%，买卖提成20%-70%， 入职1年平均工资8000-10000元；

2、提供员工住宿房源信息， 需要员工承担约700-900元；

3、入职满一年统一缴纳社保公积金；

4、国家传统节日发放丰厚物资福利，带薪年假及公休假，内部员工租房、购房优惠；月度聚餐及周边游；开单赢大奖免费出国游，年度精英社奖金奖品加免费出国游，迎亲情带家人在人民大会堂奖励大会及国宴；

5、实习期员工可以享受最长2个月的论文答辩假。

【人才发展通道】：

1.  经纪人在链家的发展可以选择职业经纪人的 专业路线 或 管理路线 进行发展。

2.  管理路线为：

房产经纪人/置业顾问——店经理——链家MVP俱乐部成员——商圈经理——营销总监——城市分公司总经理

房产经纪人/置业顾问——职能专员——职能主管——部门经理——中心总监——副总裁

3.房产经纪人/置业顾问——分公司/事业部管理层

Lianjia.链家管理人才选拔的原则由链家企业文化衍生而来。链家鼓励拼搏进取，为团队利益、长期利益挑战困难商圈或新商圈、新城市并获得突破进展。鼓励传帮带，链家有自己内部储备管理池（MVP俱乐部），支持优秀的人员往异地输出，并且职位晋升一级。

【专业科学的培训】
链家拥有链家专有培训基地，链家学院，5800多培训讲师。新人训—在职经纪人能力提升衔接培训—新任店经理培训—店经理管理培训等，一整套完善的培训机制。一系列人才的标准化培养：经纪人的一天、店经理十六步、带看九要素、奇妙等式等，科学的的培训和辅导让你在最短时间锻炼提高、成长为一名自信成熟的年轻人。

我们的企业服务理念：我承诺，我做到 

我们的核心价值观：诚实守信、客户至上、团队作战、拼搏进取

【加入链家】，有任何疑问请电话、微信咨询，请与我取得联系：

1.简历发送至HR邮箱：qifang003@sh.lianjia.com

2.直接电话或微信咨询链家总部招聘中心HR：18201747002 同微信

【招聘流程】：

投递简历 ——  面试 —— offer —— 培训（包食宿） —— 签约入职

公司介绍
链家成立于2001年，是中国前沿的房地产服务企业，业务覆盖二手房、新房和租房等房产交易服务。目前已进驻北京、上海、广州、深圳、天津、成都、南京、大连等近三十座城市，门店数量超过8000家，经纪人超过12万名。
多年来，链家一直坚持以用户为核心，以诚信为本，提供可靠的房产相关服务。明确提出“透明交易、签三方约、不吃差价”的阳光操作模式，并于2011年提出全渠道真房源，不仅为消费者提供安心、省心的购房保障，有效提升购房效率，更打破了行业内信息不对称的壁垒，有效推动了信息无差别分享并树立了正确的市场规范。2014年，链家推出购房安心服务承诺，为消费者提供保障赔付，树立行业标准，目前在上海链家已经推出十二大安心服务承诺，涵盖了房屋交易的前中后各个环节。
2019年链家确立了品牌价值主张：国民链家，品质为先。同时，提出对房产经纪人（Agent）岗位的人才标准：高素质、高学历、高专业度、高社区参与度，链家一直致力于培养行业内高综合素养的人才，未来也将持续不断的为行业培养更多栋梁之才。
2019年6月，上海市房地产经纪行业协会召开“自律专业委员会”筹备会议，上海链家以高票当选为“自律专业委员会”主任，王拥群博士被选为自律专业委员会的首届主任。链家大力配合协会打造“公开透明诚信”的房产信息平台，为提升行业的服务品质、保障客户的交易合规奠定诚信基石，并以身作则推动行业在诚信经营上的整体进步。